ನಿರ್ಣಾಯಕ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಕೊರತೆ ಎದುರಾಗುತ್ತಿದೆ

ಕೆಲವು ಇತರ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಅಂತಹ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪಾಲನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ ಅಥವಾ ಅಂತಹ ವ್ಯಾಪಕ ಕ್ರಮವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸರ್ಕಾರ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಮುಖಂಡರನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸಿವೆ. ಬೃಹತ್ ಶಕ್ತಿಯ ಮೆಗಾಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳು ನೆಲಕಚ್ಚಿದಾಗ ಅಥವಾ ಆನ್‌ಲೈನ್‌ಗೆ ಬರಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಸಾಕಷ್ಟು ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹುಡುಕುವ ಪ್ರಯತ್ನವು ಉದ್ಯಮದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರಗಳ ಮೇಲೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಆಲ್ಬರ್ಟಾದ ಪ್ರವರ್ಧಮಾನಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಿರುವ ತೈಲ ಮರಳುಗಳಲ್ಲಿ ಮತ್ತು BC ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ LNG ಉದ್ಯಮದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಭಾರವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ವಯಸ್ಸಾದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಬೇಡಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಭಾರಿ ಹೆಚ್ಚಳವು ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಡೇಟಾ ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಅಧಿಕಾರಿಗಳು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. BC ಯಲ್ಲಿ, ಒಂದು ಡಜನ್‌ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು LNG ಯೋಜನೆಗಳು ಅನುಮೋದನೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿವೆ, ಮುಂದಿನ ಹಲವಾರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ. ಈ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಬೆರಳೆಣಿಕೆಯಷ್ಟಾದರೂ ಹಸಿರು ನಿಶಾನೆ ತೋರಿದರೆ, ದೊಡ್ಡ ಕಾರ್ಮಿಕ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟು ಅನುಸರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿ ಟ್ರೈನಿಂಗ್ ಅಥಾರಿಟಿ (ITA) ಪ್ರಕಾರ, ಐದು LNG ಸ್ಥಾವರಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸನ್ನಿವೇಶವು 20,000 ರ ವೇಳೆಗೆ 2018 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ವ್ಯಾಪಾರ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಅವಶ್ಯಕತೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಡೇಟಾ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಮುಂಬರುವ ಕೌಶಲ್ಯ ಕೊರತೆಯನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಪ್ರಮುಖ ಶಕ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ ITA. ಪ್ರಾಧಿಕಾರವು ಪ್ರಮುಖ BC ಯ ಟ್ರೇಡ್ಸ್ ತರಬೇತಿ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗೆ ಜವಾಬ್ದಾರವಾಗಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮದ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಸ್ಪಂದಿಸುವ ಸೇವೆಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅನುಷ್ಠಾನಗೊಳಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಅರ್ಹ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ರೆಡ್ ಸೀಲ್ ಮತ್ತು ಇತರ ವ್ಯಾಪಾರದ ರುಜುವಾತುಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು. ITA ಒಂದು ಬಿಡುವಿಲ್ಲದ ವರ್ಷವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಇದು ತನ್ನ ಪರಿವರ್ತನಾ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು LNG ಟ್ರೇಡ್ಸ್ ತರಬೇತಿಗಾಗಿ ಒಂದು ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು, ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಕೊರತೆಗಾಗಿ ಪೂರ್ವಸಿದ್ಧತೆಯ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ನಿಗಮವನ್ನು ಮರುಸಂಘಟಿಸಿತು. ಗುಂಪಿನ ಕ್ರಿಯಾ ಯೋಜನೆಯು ITA ಯ ಮಂತ್ರವಾಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿರುವದನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ: ಸರಿಯಾದ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು, ಸರಿಯಾದ ತರಬೇತಿಯೊಂದಿಗೆ, ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ. ದೃಢಪಡಿಸಿದ ಕ್ರಮಗಳ ಕುರಿತು ಉದ್ಯಮದಿಂದ ಇನ್‌ಪುಟ್ ಅನ್ನು ITA ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಯೋಜನೆಯು ವಿಕಸನಗೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಸ್ತಾವಿತ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವ ಕುರಿತು LNG ಮಧ್ಯಸ್ಥಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಸಮಾಲೋಚನೆ ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ಇದು ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ (ಕ್ರಾಫ್ಟ್ ವರ್ಕರ್ಸ್ ಸೇರಿದಂತೆ), ಸ್ಟೀಮ್‌ಫಿಟ್ಟರ್‌ಗಳು, ಪೈಪ್‌ಫಿಟ್ಟರ್‌ಗಳು, ಸ್ಪ್ರಿಂಕ್ಲರ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ ಇನ್‌ಸ್ಟಾಲರ್‌ಗಳು, ಗ್ಯಾಸ್‌ಫಿಟ್ಟರ್‌ಗಳು, ಇಂಡಸ್ಟ್ರಿಯಲ್ ಎಲೆಕ್ಟ್ರಿಷಿಯನ್‌ಗಳು, ಮಿಲ್‌ರೈಟ್‌ಗಳು, ಮೆಷಿನಿಸ್ಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ವೆಲ್ಡರ್‌ಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ITA ಈಗಾಗಲೇ ನಿರ್ಮಾಣ ಕರಕುಶಲ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಹೊಸ ರೆಡ್ ಸೀಲ್ ಪದನಾಮವನ್ನು ರಚಿಸಿದೆ ಮತ್ತು BC ಯೊಂದಿಗೆ ಪಾಲುದಾರಿಕೆ ಹೊಂದಿದೆ ಶಾಲೆಗಳು ಹದಿಹರೆಯದವರನ್ನು ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕೆ ಆಕರ್ಷಿಸಲು ಮತ್ತು ಅವರಿಗೆ ಧನಸಹಾಯ ಮತ್ತು ಶಿಷ್ಯವೃತ್ತಿಗಳು ಲಭ್ಯವಿವೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಮೈದಾನದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಶಿಷ್ಯವೃತ್ತಿ ಸಲಹೆಗಾರರಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಮುಖ ವಲಯಗಳಿಗೆ ಸಲಹಾ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ. "2014 ರಲ್ಲಿ ಮಾಡಲಾದ ಪ್ರಗತಿಯಿಂದ ನಾವು ತುಂಬಾ ತೃಪ್ತರಾಗಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ" ಎಂದು ಐಟಿಎ ಸಿಇಒ ಗ್ಯಾರಿ ಹರ್ಮನ್ ಹೇಳಿದರು. ITA ಪ್ರಕಾರ, 41,000 ನೋಂದಾಯಿತ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಗಳಿದ್ದಾರೆ. ಅದರಲ್ಲಿ 4,200 ಯುವ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಗಳು, 3,000 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಸ್ತುತ ಫೌಂಡೇಶನ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು 9,500 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ನೋಂದಾಯಿತ ಉದ್ಯೋಗಿ ಪ್ರಾಯೋಜಕರು ಸೇರಿದ್ದಾರೆ. "ನಾವು ಉತ್ತಮ ಹಾದಿಯಲ್ಲಿದ್ದೇವೆ" ಎಂದು ಹರ್ಮನ್ ಹೇಳಿದರು. "ಇನ್ನೂ ಮಾಡಲು ಬಹಳಷ್ಟು ಕೆಲಸಗಳಿವೆ, ಮತ್ತು 2015 ಪ್ರಮುಖ ವರ್ಷವಾಗಿರುತ್ತದೆ." ಅಲ್ಬರ್ಟಾ ಕೂಡ ಕಠಿಣ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿದೆ. ಪೆಟ್ರೋಲಿಯಂ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಮಂಡಳಿಯ ಇತ್ತೀಚಿನ ವರದಿಯ ಪ್ರಕಾರ, ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ತೈಲಮರದ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳೆರಡಕ್ಕೂ ವಿಸ್ತರಣೆ-ಸಂಬಂಧಿತ ನೇಮಕಾತಿ ಮುಂದಿನ ದಶಕದಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 98,380 ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತಲುಪುವ ನಿರೀಕ್ಷೆಯಿದೆ. ಎಡ್ಮಂಟನ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಮೆರಿಟ್ ಕಂಟ್ರಾಕ್ಟರ್ಸ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್‌ನ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಬಂಧಗಳ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷ ಲೈನ್ ಪೋರ್ಫೊನ್, ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯಾಣಿಕರು ಮತ್ತು ಮೂರನೇ ಮತ್ತು ನಾಲ್ಕನೇ ವರ್ಷದ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದರು. ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಕಡಿಮೆ ಅನುಭವಿ ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಗಳನ್ನು ತರಲು ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರುತ್ತವೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರಿಗೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಶ್ರಮ. ಬದಲಾಗಿ, ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ಅದೇ ನುರಿತ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗಾಗಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತವೆ. "ಆಲ್ಬರ್ಟಾದಲ್ಲಿನ ಕಂಪನಿಗಳ ನಡುವೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಕಳ್ಳತನ ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ" ಎಂದು ಪೋರ್ಫೋನ್ ಹೇಳಿದರು. "ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾನವ ಬಂಡವಾಳದಲ್ಲಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗುರುತಿಸಬೇಕು." ಜನರು ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದಾಗ ಅವರಿಗೆ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಪರಿಹಾರದ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ಶಾಲಾ ಮಂಡಳಿಗಳು ಹದಿಹರೆಯದವರಿಗೆ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರದ ಬಗ್ಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡಲು ಉಪಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಪೋರ್ಫೋನ್ ಹೇಳಿದೆ. "ಶಿಕ್ಷಣ (ವ್ಯವಸ್ಥೆ) ವೃತ್ತಿಜೀವನಕ್ಕೆ ನಿಜವಾದ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿ ವ್ಯಾಪಾರಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕೃತವಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಪೋರ್ಫೋನ್ ಹೇಳಿದರು. "ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯವು ಉತ್ತಮ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಇದು ಏಕೈಕ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿಲ್ಲ." ಶಿಕ್ಷಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವಾಗ, ಇದು ನಿಧಾನಗತಿಯ ಬದಲಾವಣೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಮುಂದಿನ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ದೊಡ್ಡ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಪ್ರಾಂತ್ಯದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವ ಹೆಚ್ಚು ವಿವಾದಾತ್ಮಕ ವಿಷಯವೆಂದರೆ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ (TFW). ಜೂನ್‌ನಲ್ಲಿ, ಫೆಡರಲ್ ಸರ್ಕಾರವು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಮಾನದಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಕೂಲಂಕಷವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿತು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು TFW ಗಳನ್ನು ಪಡೆಯುವುದು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ $1,000 ಶುಲ್ಕವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಹೆಚ್ಚು ದುಬಾರಿಯಾಗಿದೆ. ಕೆನಡಿಯನ್ನರು ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಮೊದಲ ಸಾಲಿನಲ್ಲಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಯಮಗಳು ಎಂದು ಸರ್ಕಾರ ವಿವರಿಸಿದೆ, ಆದರೆ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅವರು ಸ್ಪರ್ಧಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ದೂರಿದ್ದಾರೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ. ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಮೆರಿಟ್ ಸದಸ್ಯರ ಮೇಲೆ ಭಾರಿ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಪೋರ್ಫೋನ್ ಹೇಳಿದೆ, ಇದು 75 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಒಪ್ಪಂದಗಳು ಅದನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಪೋರ್ಫೋನ್ ದುರುಪಯೋಗದ ಬಗ್ಗೆ ಕಳವಳವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿದ್ದರೂ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆನಡಿಯನ್ನರನ್ನು ಮೊದಲು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಶ್ರದ್ಧೆಯಿಂದ ಕೂಡಿರುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಅವರಿಗೆ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ವೆಚ್ಚ ಮಾಡಲಿವೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. "ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯು ಸ್ವಲ್ಪ ಮಿತಿಮೀರಿದ" ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳಿದರು. ಕೆನಡಿಯನ್ ಕನ್ಸ್ಟ್ರಕ್ಷನ್ ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​ಕೂಡ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಟೀಕಿಸಿದೆ. ಅಸೋಸಿಯೇಷನ್ ​​​​TFW ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಸ್ಟಾಪ್-ಗ್ಯಾಪ್ ಅಳತೆಯಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿರ್ಮಾಣ ಸೇವೆಗಳಿಗಾಗಿ ಕೆನಡಾದಾದ್ಯಂತ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಬೇಡಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಉದ್ಯಮವನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಲು ಅನುವು ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ.