ಚೀನಾ ಭಾರತೀಯರನ್ನು ಕೈಬೀಸಿ ಕರೆಯುತ್ತಿದೆ

ಭಾರತೀಯರು ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಖ್ಯಾತಿಯನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಹವಾಮಾನ, ಆಹಾರ ಮತ್ತು ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಮೇಲಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಚೀನಾ, ಪಕ್ಕದಲ್ಲೇ ಇದ್ದರೂ, ಇಲ್ಲ-ಇಲ್ಲ. ಅದು ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಭಾರತೀಯರು ಮೇನ್‌ಲ್ಯಾಂಡ್ ಮತ್ತು ಹಾಂಗ್ ಕಾಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ಕಡೆಗಣಿಸಿ, ಚೀನಿಯರು ತಣ್ಣಗಾದ ನಂತರ ಭಾರತೀಯರು ನಿಧಾನವಾಗಿ ಚೀನಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಮನ್ನಣೆ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಬುದ್ಧಿವಂತ, ಚೀನಿಯರನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಮಾರ್ಗವೆಂದರೆ ಸಮಯಪಾಲನೆ ಮಾಡುವುದು ಮತ್ತು ಬಾಸ್ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಚರ್ಚಿಸುವಾಗ ಸಾಕಷ್ಟು ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು ಎಂದು ಅವರು ಅರಿತುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಹುದ್ದೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಸ್ವೀಕಾರವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ ಚೀನಾ ಭಾರತೀಯರಿಗೆ ನೆಚ್ಚಿನ ದೇಶವಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ವರದಿಯೊಂದು ಹೇಳಿದೆ. ಭಾರತೀಯರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಳವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ - ಶೇಕಡಾ ಐವತ್ತು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು. ಇದು ಅವರ ಪಠ್ಯಕ್ರಮದ ವಿಟೇಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಕಾಶಮಾನವಾದ ಪ್ಲಸ್ ಪಾಯಿಂಟ್ ಆಗಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಿಧಾನಗತಿಯ ಶೇಕಡಾ ಐದು ವಾರ್ಷಿಕ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ದರದ ವಿರುದ್ಧ, ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ಚೀನೀ ಸೇವನೆಯು ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಶೇಕಡಾ 20 ರಷ್ಟು ಏರಿಕೆಯಾಗಿದೆ. ಆದರೆ ಅರ್ಥ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಹಲವಾರು ಕಾರಣಗಳಿಂದಾಗಿ ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಆರ್ಥಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಇದು ನಿಧಾನ ಮತ್ತು ವಿಳಂಬವಾಗಿದೆ. ಒಂದು ಕಾರಣವೆಂದರೆ ಎರಡು ನೆರೆಹೊರೆಯವರ ನಡುವಿನ ಪರಸ್ಪರ ಅಪನಂಬಿಕೆ. ಭದ್ರತಾ ಕಾರಣಗಳಿಗಾಗಿ ಭಾರತೀಯರು ಚೀನಾದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದ ಬಗ್ಗೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ. ಚೀನಾದ ಪ್ರಜೆಯನ್ನು ಪ್ರಮುಖ ಹುದ್ದೆಯಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಯೋಚಿಸುವುದು ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಇನ್ನೂ ಇಲ್ಲ. ಚೀನಿಯರು ಅಭಿನಂದನೆಯನ್ನು ಹಿಂದಿರುಗಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಕನಿಷ್ಠ ಚೀನೀ ಕಡೆಯಿಂದ ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವುದು ಸಂತೋಷದಾಯಕವಾಗಿದೆ. ಭಾರತೀಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೇಗೆ ಮತ್ತು ಯಾವಾಗ ಪ್ರತಿಬಂಧಕಗಳನ್ನು ಚೆಲ್ಲುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ವೀಕ್ಷಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಸಮಸ್ಯೆಯ ಭಾಗವು ಚೀನೀ ಕೆಲಸದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಾಗಿದೆ. ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳ ಹಿಂದೆ, ಭಾರತೀಯ ವಜ್ರ ಮತ್ತು ಆಭರಣ ಕೈಗಳನ್ನು ಬಂಧಿಸಲಾಯಿತು ಮತ್ತು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಲು ರಾಜಕೀಯ ಹಸ್ತಕ್ಷೇಪದ ಅಗತ್ಯವಿತ್ತು. ಇದು ಭಾರತೀಯರನ್ನು ನಿರಾಸೆಗೊಳಿಸಿರಬಹುದು. ಆದರೆ, ಸಮಸ್ಯೆಯಿಲ್ಲದ ಸ್ಥಳವಿದೆಯೇ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ತೆರೆದ ತೋಳುಗಳಿಂದ ಕಾಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆಯೇ?  ಚೀನೀಯರೂ ಸಹ MNC ಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಾತಾವರಣಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. Huawei, Xiaomi, Lenovo, ZTE Corporation, Fosun, Alibaba ಮತ್ತು Bright Food ನಂತಹ ಚೀನಾದ ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಗಳು ಭಾರತೀಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ. ಅವರು ಸಿಸ್ಕೋ, ಜನರಲ್ ಮೋಟಾರ್ಸ್ ಮತ್ತು ನೆಸ್ಲೆಯಂತಹ ಚೀನೀ ಅಲ್ಲದ ಬಹುರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಂಪನಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತಾರೆ, ತಮ್ಮ ಚೀನಾ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಭಾರತೀಯರಿಂದ ತುಂಬುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಭಾರತೀಯರು ಅಮೆರಿಕನ್ನರು ಅಥವಾ ಯುರೋಪಿಯನ್ನರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸ್ವೀಕಾರಾರ್ಹತೆಯನ್ನು ಆನಂದಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಪ್ಲೇಸ್‌ಮೆಂಟ್ ತಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ ಏಕೆಂದರೆ ಅವರು ಮಧ್ಯಮ ಮಟ್ಟದ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಪರಿಚಿತರಾಗಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಶೀಲ ಆರ್ಥಿಕ ವಾತಾವರಣದಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು. ಮೂರನೆಯದಾಗಿ, ಅವರು ಭಾರತದಿಂದ ನೇರವಾಗಿ ಬಂದರೂ ಸಹ ವಿಭಿನ್ನ ಅನುಭವದ ಅಳತೆಯೊಂದಿಗೆ ಬರುತ್ತಾರೆ.  ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಭಾಷೆಯ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಭಾರತೀಯರಿಗೆ ಅನುಕೂಲಕರವಾಗಿದೆ. ದೂರಸಂಪರ್ಕ, ವೇಗವಾಗಿ ಚಲಿಸುವ ಗ್ರಾಹಕ ಸರಕುಗಳು, ಉತ್ಪಾದನೆ, ಐಟಿ ಮತ್ತು ಐಟಿ-ಶಕ್ತಗೊಂಡ ಸೇವೆಗಳು, ಬ್ಯಾಂಕಿಂಗ್, ಆರೋಗ್ಯ ಮತ್ತು ರಾಸಾಯನಿಕಗಳಲ್ಲಿ ಭಾರತೀಯ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಚೀನೀ ಸೇವನೆಯಾಗಿದೆ. ಅವರು ಹಿರಿಯ ಸ್ಥಾನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ: ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್ ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥರಿಂದ ಸಾಮಾನ್ಯ ಮ್ಯಾಂಗರ್ ಮತ್ತು ಕಂಟ್ರಿ ಮ್ಯಾನೇಜರ್ ವರೆಗೆ. ಇದೆಲ್ಲ ಶುಭ ಸೂಚನೆ. ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲಾ ದೇಶಗಳು ಚೀನಾ ಮತ್ತು ಭಾರತದೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹಾರ ನಡೆಸುತ್ತವೆ. ಇವೆರಡನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಂಡು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕು.