ಕೆನಡಿಯನ್ ಫಾರಿನ್ ವರ್ಕರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಮತ್ತೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ

ಕಳೆದ ಕೆಲವು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕೆನಡಾದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಿದ ಅಸಂಖ್ಯಾತ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ನಾವು ಇನ್ನೂ ಅಂತ್ಯವನ್ನು ನೋಡಿಲ್ಲ ಎಂದು ತೋರುತ್ತದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯು LMIA ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಏಪ್ರಿಲ್ 30 ರಿಂದ, ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಹೊಸ ವಿಧಾನವನ್ನು ಜಾರಿಗೆ ತರಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಈ ಹಿಂದೆಯೇ (ಜೂನ್ 2014 ತಿದ್ದುಪಡಿಗಳೊಂದಿಗೆ) ಆಲೋಚಿಸಲಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ಇದು ಈಗ ಜಾರಿಗೆ ಬರಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ. ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ, ಜೂನ್ 2014 ರ ನಂತರದ ಯೋಜನೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ, ಈ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ವೇತನವು ಪ್ರಾಂತೀಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆಯೇ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಸೂಕ್ತವಾದ NOC ಹುದ್ದೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ NOC 0, A, B = ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೌಶಲ್ಯ; NOC C, D = ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯ). [ದಯವಿಟ್ಟು ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಪ್ರಾಂತೀಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಆಧಾರಿತ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ NOC ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ. ಪ್ರತಿಯೊಂದು NOC ಉದ್ಯೋಗವು ಜಾಬ್ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ನಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ಇತರ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಇದು ಪ್ರಾಂತೀಯ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಭಿನ್ನವಾಗಿದೆ, ಇದು ಪ್ರಾಂತದ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲಾದ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವಾಗಿದೆ.] ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೌಶಲ್ಯ ಸ್ಥಾನಗಳು (ಇದಕ್ಕೆ LMIA ಪರಿವರ್ತನಾ ಯೋಜನೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ) ಮಧ್ಯದ ಪ್ರಾಂತೀಯ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಕೌಶಲ್ಯ ಸ್ಥಾನಗಳು (ಭರ್ತಿ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಹುದ್ದೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಮಿತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ), ಇದು ಸರಾಸರಿ ಪ್ರಾಂತೀಯ ವೇತನದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿರುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಜಾಬ್ ಬ್ಯಾಂಕ್-ಆಧಾರಿತ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಕಡಿಮೆ ಕೌಶಲ್ಯ ಉದ್ಯೋಗ (ಅಂದರೆ NOC C ಅಥವಾ D) ಇರಬಹುದು. ಮೇಲೆ ಪ್ರಾಂತೀಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ, ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ 'ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ' ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನಾ ಯೋಜನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. [ಸಿದ್ಧಾಂತದಲ್ಲಿ, ಫಲಿತಾಂಶವು ನಿಜವಾಗಬಹುದು (ಪ್ರಾಂತೀಯ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಪಾವತಿಸುವ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೌಶಲ್ಯ ವೇತನ), ಆದರೆ ಅಸಂಭವವಾಗಿದೆ.] ಸ್ವಲ್ಪ ಮುಂದೆ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸಲು, ಜಾಬ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಹೇಳಿದರೆ, NOC C ಮಟ್ಟದ ಉದ್ಯೋಗದ ಉದ್ಯೋಗ A, ಅಗತ್ಯವಿದೆ $X ನ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ, ಆದರೆ $X ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಪ್ರಾಂತೀಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಆ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನದ ಉದ್ಯೋಗವಾಗಿ ಹಿಡಿಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಯೋಜನೆಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ. ಹೊಸ ಯೋಜನೆಯಡಿ, ಇದನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಜಾಬ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳ ಅನುಸಾರವಾಗಿ ಆ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವೇತನವು ಪ್ರಾಂತೀಯ ಸರಾಸರಿ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ಇದೆಯೇ ಎಂಬುದು ಪರೀಕ್ಷೆಯಾಗಿದೆ. ಮೇಲಿದ್ದರೆ, ಅವರು 'ಹೆಚ್ಚು-ವೇತನ' ಸ್ಟ್ರೀಮ್‌ನಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕೆಳಗಿದ್ದರೆ, ಅವರು 'ಕಡಿಮೆ-ವೇತನ' ಸ್ಟ್ರೀಮ್‌ನಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗದ NOC ಕೋಡ್ ಏನು ಎಂಬುದು ಮುಖ್ಯವಲ್ಲ. ಪ್ರಾಂತೀಯ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸರಾಸರಿ ಜಾಬ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ವೇತನದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅದು ಹೆಚ್ಚಿನ-ವೇತನವಾಗಿದೆ (ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಹೆಚ್ಚಿನ-ವೇತನ ಪರಿಗಣನೆಗಳ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ), ಮತ್ತು ಪ್ರಾಂತೀಯ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಸರಾಸರಿ ಜಾಬ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ವೇತನದ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಅದು ಕಡಿಮೆ -ವೇತನ (ಕ್ಯಾಪ್ ಮತ್ತು ಇತರ ಕಡಿಮೆ-ವೇತನ ಪರಿಗಣನೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತದೆ). ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹಿಂದಿರುಗುವ ವಿಮಾನ ದರವನ್ನು ಸೇರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ನಿಗದಿತ ಕಟ್ಟುಪಾಡುಗಳೊಂದಿಗೆ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಒದಗಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಕೈಗೆಟುಕುವ ವಸತಿ ಲಭ್ಯತೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಸರ್ಕಾರವು ತನ್ನ ನಿರುದ್ಯೋಗ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ನವೀಕರಿಸುತ್ತದೆ, ಇದು ನಿರುದ್ಯೋಗವು 6% ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಸ್ಥಾನಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. [http://www.esdc.gc.ca/eng/jobs/foreign_workers/reform/tables.shtml#h2.5 ನಲ್ಲಿ ಮಾಹಿತಿ ಲಭ್ಯವಿದೆ]. ಈ ಬದಲಾವಣೆಯಿಂದ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದಾದ ವಾಸ್ತವಿಕ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಸೀಮಿತವಾಗಿರಬಹುದು, ದೋಷ ಸಂಭವಿಸದಂತೆ ಎಲ್ಲಾ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು ಪರಿಗಣನೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ. ಇನ್ನೂ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳು:

• ಉದ್ಯೋಗ ಮತ್ತು ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಕೆನಡಾ (ESDC) ಮತ್ತು ಸೇವಾ ಕೆನಡಾ, ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ನಿರ್ವಾಹಕರು, ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಾನತೆಯ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ 2006 ರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಆಕ್ಯುಪೇಷನಲ್ ಕ್ಲಾಸಿಫಿಕೇಶನ್ (NOC) ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ (ಹೊಸ 2011 NOC ಅಲ್ಲ). [ಇದು ಹೊಸ ಸಮಸ್ಯೆಯಲ್ಲ, ಆದರೆ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.]
• ವಾರದ 40 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸದ ಊಹೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ವಾರ್ಷಿಕ ಸಂಬಳವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಹಾಕಲಾಗುತ್ತದೆ (ವರ್ಷದಲ್ಲಿ 52 ವಾರಗಳು)
• ಹೊಸ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಏಪ್ರಿಲ್ 30 ರಂದು ಪರಿಚಯಿಸಲಾಗುವುದು, ಇದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ಸ್ಥಾನಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. ಮೊದಲು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ನಮೂನೆಗಳು ಇದ್ದವು, ಈಗ ಎರಡೂ ಪ್ರಕಾರಗಳು ಒಂದೇ ನಮೂನೆಯಲ್ಲಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಏಪ್ರಿಲ್ 30 ರ ನಂತರ ಎಲ್ಲಾ ಅರ್ಜಿಗಳು ಮಾಡಬೇಕು ಹೊಸ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ.
  • ಎಕ್ಸ್‌ಪ್ರೆಸ್ ಎಂಟ್ರಿ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸ ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ LMIA ಗಳು ಹೊಸ/ವಿಭಿನ್ನ ರೂಪಗಳನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ.
• ಕ್ವಿಬೆಕ್‌ನಲ್ಲಿರುವ LMIAಗಳು ಎಲ್ಲಾ ಇತರ ಪ್ರಾಂತ್ಯಗಳಂತೆಯೇ ಅದೇ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟಿರುತ್ತವೆ (42 ನೇಮಕಾತಿ-ವಿನಾಯಿತಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆಲವು ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ).
• ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳು (ಕುಶಲ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು), ಅತ್ಯಧಿಕ-ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳು (ಟಾಪ್ 10 ಪ್ರತಿಶತ), ಅಥವಾ ಅಲ್ಪಾವಧಿಯ ಕೆಲಸದ ಅವಧಿಗಳು (120 ದಿನ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ) LMIA ಗಳನ್ನು ಈಗ 10-ವ್ಯಾಪಾರ-ದಿನದ ಸೇವಾ ಮಾನದಂಡದಲ್ಲಿ ಒದಗಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬೇಕು: ಉದ್ಯೋಗದಾತರಾಗಿ, ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾದ ಅನುಸರಣೆಯನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಸೂಚಿಸಲಾದ ಎಲ್ಲಾ ಸಂಬಳ ಅಥವಾ ಇತರ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಎಲ್ಲಾ ಅಗತ್ಯ ಮಾಹಿತಿಯು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ದೃಢೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಫಾರ್ಮ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಲಾಗಿದೆಯೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಸಂಬಳದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಮೊದಲು LMIA ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದು, ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆ ವೇತನ ಎಂದು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಅದರಿಂದ ಉಂಟಾಗುವ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು. http://www.mondaq.com/canada/x/390852/ನೌಕರರ+ಹಕ್ಕುಗಳ+ಕಾರ್ಮಿಕ+ಸಂಬಂಧಗಳು/ಕೆನಡಿಯನ್+ವಿದೇಶಿ+ಕಾರ್ಮಿಕರ+ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ+ಮತ್ತೆ+ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ