ಕೆನಡಾ: ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬದಲಾವಣೆಗಳು

ಈ ವಸಂತಕಾಲದಲ್ಲಿ, ಕೆನಡಾ ಸರ್ಕಾರವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿತು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಜಾಹೀರಾತಿನ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, ಹೊಸ ವೇತನ ದರದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮತ್ತು ಹೊಸ ಅರ್ಜಿ ಶುಲ್ಕಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸುವುದು ಸೇರಿದಂತೆ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದೆ ಎಂದು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವು ಮಾಧ್ಯಮಗಳಲ್ಲಿ ಟೀಕೆಗೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರವು ಕೆಲವು ಹೊಸ ಮತ್ತು ಮಹತ್ವದ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದೆ. ಈ ಕೆಲವು ಬದಲಾವಣೆಗಳು ತಕ್ಷಣವೇ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವುದರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಗಮನಹರಿಸಬೇಕು. ಎರಡು ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಸರ್ಕಾರವು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮವನ್ನು ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಾಗಿ ವಿಭಜಿಸುತ್ತಿದೆ, ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ("TFWP") ಮತ್ತು ಹೊಸ ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಮೊಬಿಲಿಟಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ. TFWP ಧನಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಭಿಪ್ರಾಯದ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಮಾತ್ರ ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಈಗ ಲೇಬರ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಇಂಪ್ಯಾಕ್ಟ್ ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್ ("LMIA") ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುತ್ತದೆ. ಇಂಟರ್ನ್ಯಾಷನಲ್ ಮೊಬಿಲಿಟಿ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ LMIA ವಿನಾಯಿತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆನಡಾವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವ ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಜೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಲೇಬರ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಇಂಪ್ಯಾಕ್ಟ್ ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್ ಲೇಬರ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಒಪಿನಿಯನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಹೊಸ ಲೇಬರ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಇಂಪ್ಯಾಕ್ಟ್ ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ, ಇದು ಅದರ ಹಿಂದಿನದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಠಿಣವಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಲೇಬರ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಇಂಪ್ಯಾಕ್ಟ್ ಅಸೆಸ್ಮೆಂಟ್ ಫಾರ್ಮ್ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಜಾಹೀರಾತು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಹೊಸ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ. ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಹೊಸ ಜಾಹೀರಾತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಯಿತು. ಹೆಚ್ಚು ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು 4 ವಾರಗಳ ಬದಲಿಗೆ 2 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಜಾಹೀರಾತು ಮಾಡಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಲೇಬರ್ ಮಾರ್ಕೆಟ್ ಒಪಿನಿಯನ್ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗೆ ಅವರ ಜಾಹೀರಾತು ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಯಾವುದೇ ಆಳವಾದ ವಿವರಣೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರಲಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಜಾಹೀರಾತನ್ನು ಕನಿಷ್ಠ 4 ವಾರಗಳವರೆಗೆ ಪೋಸ್ಟ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆಗಳನ್ನು ತೋರಿಸಬೇಕಾಗಿತ್ತು, ಆದರೆ ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಯಾವುದೇ ವಿವರಗಳನ್ನು ನೀಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಹೊಸ LMIA ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಯು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವಿವರವಾದ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅರ್ಜಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಸಂದರ್ಶನ ಮಾಡಿದ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ, ಸ್ಥಾನವನ್ನು ನೀಡಿದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ನೇಮಕಗೊಂಡ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ, ಉದ್ಯೋಗದ ಕೊಡುಗೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ ನಿರಾಕರಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅರ್ಹತೆ ಇಲ್ಲದ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಜಿದಾರನನ್ನು ಸೂಕ್ತವಲ್ಲ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ, ಅರ್ಜಿದಾರನು ಸ್ಥಾನದ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಪೂರೈಸಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಏಕೆ ಪೂರೈಸಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ವಿವರವಾದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ಇರಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಏಕೆಂದರೆ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅಗತ್ಯವಾದ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಅವರು ಸೇವಾ ಕೆನಡಾಕ್ಕೆ ಸಾಬೀತುಪಡಿಸಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಸೇವೆಯನ್ನು ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಇದರಿಂದ ಕೆನಡಾದ ಅರ್ಜಿದಾರರು ತಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಅನುಭವದ ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಕೆನಡಾ ಜಾಬ್ ಬ್ಯಾಂಕ್ ಮೂಲಕ ನೇರವಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದು. ಇದು ಸೇವಾ ಕೆನಡಾ ಅಧಿಕಾರಿಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ಕೆನಡಾದ ಅರ್ಜಿದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಕೌಶಲ್ಯ ಮತ್ತು ಪರಿಣತಿಯು ಸ್ಥಾನದೊಂದಿಗೆ ಎಷ್ಟು ನಿಕಟವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಹೆಚ್ಚು ತಿಳಿದಿರುವಂತೆ ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ vs. ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ವರ್ಗಗಳು NOC ಕೋಡ್ ವರ್ಗೀಕರಣವನ್ನು ಬದಲಿಸುತ್ತವೆ ಹಿಂದಿನ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, TWFP ಯಲ್ಲಿನ ಪ್ರಾಥಮಿಕ ವರ್ಗಗಳೆಂದರೆ ಉನ್ನತ-ಕುಶಲ ಕೆಲಸಗಾರರು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ-ಕುಶಲ ಕೆಲಸಗಾರರು. ಇದು ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉದ್ಯೋಗ ವರ್ಗೀಕರಣ (ಎನ್‌ಒಸಿ) ಕೋಡ್ ಅನ್ನು ಆಧರಿಸಿದೆ. ಹೊಸ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, NOC ಕೋಡ್ ಅಲ್ಲ, ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವೇತನ ದರವನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವೇತನ ದರವು ಸರಾಸರಿ ಸರಾಸರಿ ವೇತನವಾಗಿದೆ, ಇದು ಭೌಗೋಳಿಕ ಪ್ರದೇಶದಿಂದ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವೇತನ ದರವು ಪ್ರಾಂತ್ಯಕ್ಕೆ ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ವೇತನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿದ್ದರೆ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವೇತನದ ದರವು ಪ್ರಾಂತೀಯ ಸರಾಸರಿಗಿಂತ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೆ ಸ್ಥಾನವನ್ನು ಕಡಿಮೆ-ವೇತನವೆಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ. ಗಂಟೆಯ ಕೂಲಿ. ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ದರವು ಪ್ರಾಂತ್ಯ/ಪ್ರದೇಶವನ್ನು ಅವಲಂಬಿಸಿ $17.79 ರಿಂದ $32.53 ವರೆಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತದೆ. ಒಂಟಾರಿಯೊದಲ್ಲಿ ಸರಾಸರಿ ಗಂಟೆಯ ವೇತನ ದರವು $21.00 ಆಗಿದೆ. ಕಡಿಮೆ ವೇತನದ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಹೊಸ ಮಿತಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ವರ್ಗದಲ್ಲಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದಾದ ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಸರ್ಕಾರವು ಮಿತಿಯನ್ನು ಹಾಕುತ್ತಿದೆ. ಕನಿಷ್ಠ 10 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 10% ಅನ್ನು ಹೊಂದಲು ಮಾತ್ರ ಅನುಮತಿಸಲಾಗುವುದು. 10% ಮಿತಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಸ್ತುತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ, ಸರ್ಕಾರವು ಮುಂದಿನ ಒಂದೆರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಅವಧಿಯನ್ನು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, 30% ಅಥವಾ ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಟ್ಟ, ಯಾವುದು ಕಡಿಮೆಯೋ ಅದನ್ನು ಜುಲೈ 20, 1 ರಿಂದ 2015% ಕ್ಕೆ ಇಳಿಸುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ಜುಲೈ 10, 1 ರಿಂದ 2016%. ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗಾಗಿ LMIA ಗಾಗಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ನಿರುದ್ಯೋಗವು 6% ಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿರುವ ಕೆನಡಾದ ಪ್ರದೇಶಗಳಲ್ಲಿ, ಸೇವೆ ಕೆನಡಾವು ವಸತಿ, ಆಹಾರ ಸೇವೆಗಳು ಮತ್ತು ಚಿಲ್ಲರೆ ವಲಯಗಳಲ್ಲಿನ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತದೆ. ಇವುಗಳು ಕಡಿಮೆ ಅಥವಾ ಯಾವುದೇ ಶಿಕ್ಷಣ ಅಥವಾ ತರಬೇತಿಯ ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಹುದ್ದೆಗಳಾಗಿವೆ. ಇದು ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸುಮಾರು 1,000 ರಷ್ಟು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಎಂದು ಸರ್ಕಾರ ಅಂದಾಜಿಸಿದೆ. ಸರ್ಕಾರವು ಎಲ್ಲಾ ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ LMIA ಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿಗಳ ಅವಧಿಯನ್ನು ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ಒಂದು ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಿದೆ. ಇದು ತಕ್ಷಣವೇ ಜಾರಿಗೆ ಬರುವ ಎಲ್ಲಾ ಕಡಿಮೆ-ವೇತನದ LMIA ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತದೆ. ಉನ್ನತ-ವೇತನದ ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ಪರಿವರ್ತನಾ ಯೋಜನೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನ ವರ್ಗೀಕರಣದಲ್ಲಿ LMIA ಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲಿನ ಅವಲಂಬನೆಯನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಪರಿವರ್ತನಾ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆನಡಾದ ಕಾರ್ಯಪಡೆಗೆ ಪರಿವರ್ತನೆಗೊಳ್ಳಲು ದೃಢವಾದ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವುದು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಯೋಜನೆಯ ಉದ್ದೇಶವಾಗಿದೆ. ಪರಿವರ್ತನಾ ಯೋಜನೆಯ ಮೂಲಕ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆನಡಿಯನ್ನರು ಅಥವಾ ಖಾಯಂ ನಿವಾಸಿಗಳಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿ ಮತ್ತು/ಅಥವಾ ತರಬೇತಿ ನೀಡುವ ನಿಟ್ಟಿನಲ್ಲಿ ಮೂರು ವಿಭಿನ್ನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಡಿಮೆ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಗುಂಪುಗಳನ್ನು ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಂಡು ಒಂದು ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪರಿವರ್ತನಾ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಕ್ಕೆ ಅನುಕೂಲ ಕಲ್ಪಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಯನ್ನು ಸಹ ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಪರಿವರ್ತನಾ ಯೋಜನೆಯ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳು ಮೊದಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಜಾಹೀರಾತು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿವೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕೆನಡಿಯನ್ನರು ಮತ್ತು ಖಾಯಂ ನಿವಾಸಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಳಸಬಹುದಾದ ತಂತ್ರಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳೆಂದರೆ: ಉದ್ಯೋಗಿ ಉಲ್ಲೇಖಿತ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಅಥವಾ ಅರೆಕಾಲಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ನೀಡುವುದು, ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಳಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುವುದು, ಅಪ್ರೆಂಟಿಸ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದು, ಹೆಡ್-ಹಂಟರ್‌ಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ಥಳಾಂತರಕ್ಕೆ ಹಣಕಾಸಿನ ಬೆಂಬಲವನ್ನು ನೀಡುವುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಪರಿವರ್ತನಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವಲ್ಲಿ ಕಾಳಜಿ ವಹಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಅವರು ಅದರ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಬಹುದೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅದನ್ನು ಅನುಮೋದಿಸಿದ ನಂತರ ಪರಿವರ್ತನಾ ಯೋಜನೆಗೆ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಬಯಸಿದರೆ, ಅದು ಸೇವೆ ಕೆನಡಾಕ್ಕೆ ವಿನಂತಿಯನ್ನು ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ, ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಂದ ಏಕಪಕ್ಷೀಯವಾಗಿ ತಿದ್ದುಪಡಿ ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ತಮ್ಮ ಪರಿವರ್ತನಾ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿರುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳಲಾಗಿದೆ ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಪುರಾವೆಗಳ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಇಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಪರಿವರ್ತನಾ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ದಾಖಲೆಗಳನ್ನು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗ ಮೇಳಗಳು, ಉದ್ಯೋಗ ಜಾಹೀರಾತುಗಳು ಇತ್ಯಾದಿಗಳಿಂದ ಇನ್‌ವಾಯ್ಸ್‌ಗಳು. ಪರಿವರ್ತನಾ ಯೋಜನೆಯ ಅನುಸರಣೆಯ ಪುರಾವೆಯನ್ನು ತಪಾಸಣೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಕೆನಡಾದಿಂದ ವಿನಂತಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಸ್ಥಾನಗಳಿಗೆ ವಿನಾಯಿತಿಗಳು ವೇಗವರ್ಧಿತ LMO ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಕಳೆದ ವರ್ಷ ರದ್ದುಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ, ಉನ್ನತ-ಕುಶಲ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ LMO ಯನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕಳೆದ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಧನಾತ್ಮಕ LMO ಅನ್ನು ಪಡೆದಿದ್ದರೆ 10 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ LMO ಅನ್ನು ಪಡೆಯಬಹುದು. ಸರ್ಕಾರವು ಈ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಮರುಸ್ಥಾಪಿಸಿಲ್ಲ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಇದು ವೇಗವರ್ಧಿತ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ರಚಿಸಿದೆ, ಇದನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯ, ಹೆಚ್ಚಿನ-ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಬಹುದು. ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದಾಗ, 10 ವ್ಯವಹಾರ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ LMIA ಅನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಬೇಡಿಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ, ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನುರಿತ-ವ್ಯಾಪಾರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ, ಅಲ್ಲಿ ಸೇವೆ ಕೆನಡಾ ನಿರ್ಧರಿಸಿದಂತೆ ಪ್ರಾಂತೀಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಸರಾಸರಿ ವೇತನ ದರದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ. ಈ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅತ್ಯಧಿಕ-ಪಾವತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ LMIA ಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ಇದು ಒಂದು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಪ್ರಾಂತ್ಯ ಅಥವಾ ಪ್ರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ಗಳಿಸಿದ ಉನ್ನತ 10 % ವೇತನದಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವೇತನ ದರವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದೆ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, 120 ದಿನಗಳು ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿರುವ LMIA ಗಳಿಗೆ ಈ ಫಾಸ್ಟ್ ಟ್ರ್ಯಾಕ್ಡ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಲಭ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಅಸಾಧಾರಣ ಸಂದರ್ಭಗಳಿಲ್ಲದ ಹೊರತು ಕಡಿಮೆ ಅವಧಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಅನುಮೋದಿಸಲಾದ LMIA ಗಳ ನವೀಕರಣಕ್ಕೆ ಸೇವೆ ಕೆನಡಾ ಅನುಮತಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಅರ್ಜಿ ಶುಲ್ಕ ಕಳೆದ ವರ್ಷದಿಂದ, LMO ಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮೇಲೆ $275 ಅರ್ಜಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು ವಿಧಿಸಲಾಯಿತು. ಈ ಹೊಸ ಬದಲಾವಣೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಅರ್ಜಿ ಶುಲ್ಕವನ್ನು $1,000 ಗೆ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ದಂಡಗಳು ಸರ್ಕಾರ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ತಪಾಸಣೆಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲಿದೆ. TFWP ಮೂಲಕ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ನಾಲ್ಕು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಲ್ಲಿ ಒಬ್ಬರನ್ನು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ತಪಾಸಣೆಗೆ ಒಳಪಡಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗಿದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಯಾದೃಚ್ಛಿಕ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನೆಯ ಮೂಲಕ ತಪಾಸಣೆಗೆ ಒಳಪಡಬಹುದು, ಅನುಸರಣೆಯಿಲ್ಲದಿರುವ ಬಗ್ಗೆ ಸಲಹೆಯ ಮೂಲಕ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಪಾಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾನೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿದರೆ. ಕಳೆದ ವರ್ಷ ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಅಧಿಕಾರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ ಎಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗಳ ಅಧಿಕಾರಗಳು ಈಗ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಚಿವಾಲಯದ ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗೆ ಹೋಲುತ್ತವೆ. ಇನ್ಸ್‌ಪೆಕ್ಟರ್‌ಗಳು ಯಾವುದೇ ಸೂಚನೆ ಅಥವಾ ವಾರಂಟ್ ಇಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಆವರಣವನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸಲು ಮತ್ತು ಆವರಣದಲ್ಲಿನ ಯಾವುದೇ ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಾ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ. ತನಿಖಾಧಿಕಾರಿಗಳು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಅವರ ಒಪ್ಪಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಶ್ನಿಸಬಹುದು. ಸರ್ಕಾರವು ಹೊಸ ಗೌಪ್ಯ ಟಿಪ್ ಲೈನ್ ಅನ್ನು ಸಹ ಜಾರಿಗೆ ತಂದಿದೆ, ಅದು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಿಗೆ TFWP ಯ ದುರುಪಯೋಗವನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ, ಜೊತೆಗೆ ಹೊಸ ದೂರುಗಳ ವೆಬ್‌ಪುಟ. 2014 ರ ಶರತ್ಕಾಲದಲ್ಲಿ ಆರಂಭಗೊಂಡು, TFWP ಯ ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಲು ವಿಫಲವಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು $ 100,000 ವರೆಗೆ ದಂಡವನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ನಿಯಮಗಳನ್ನು ಮುರಿಯಲು ಇತರ ಸಂಭಾವ್ಯ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಸೇರಿವೆ: LMIA ಅಮಾನತು,  LMIA ಹಿಂತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ, ಸರ್ಕಾರದ ಕಪ್ಪುಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಣೆ ಮತ್ತು TFWP ಬಳಕೆಯಿಂದ ನಿಷೇಧ. ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ದಂಡ ವಿಧಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಹೆಸರುಗಳು ಮತ್ತು ಸರ್ಕಾರದ ಕಪ್ಪುಪಟ್ಟಿಯಲ್ಲಿ ದಂಡದ ಮೊತ್ತವನ್ನು ಸರ್ಕಾರವು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ. TFWP ಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ಕ್ರಿಮಿನಲ್ ತನಿಖೆಗಳ ಬಳಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ಸರ್ಕಾರವು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ. ವಲಸೆ ಮತ್ತು ನಿರಾಶ್ರಿತರ ಸಂರಕ್ಷಣಾ ಕಾಯಿದೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ, ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರದ ವಿದೇಶಿ ಪ್ರಜೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಯಾವುದೇ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ನೇರವಾಗಿ ಅಥವಾ ಪರೋಕ್ಷವಾಗಿ ತಪ್ಪು ನಿರೂಪಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ತಪ್ಪು ನಿರೂಪಣೆಯನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಲಹೆ ನೀಡುವುದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆರೋಪಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸಬಹುದು. ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಅಧಿಕಾರ ಹೊಂದಿರದ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ $50,000 ವರೆಗೆ ದಂಡ ವಿಧಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು 2 ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ತಪ್ಪಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಅಥವಾ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು $ 100,000 ದಂಡವನ್ನು ಮತ್ತು ಐದು ವರ್ಷಗಳವರೆಗೆ ಜೈಲು ಶಿಕ್ಷೆಯನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ^th ವಾರ್ಷಿಕ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಮ್ಮೇಳನ (HRPA ಮರುಪ್ರಮಾಣೀಕರಣದ ಕಡೆಗೆ ಪಾಲ್ಗೊಳ್ಳುವವರು 6 CPD ಕ್ರೆಡಿಟ್ ಅವರ್ಸ್ ಅನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಇದು LSUC ಯೊಂದಿಗೆ 6 ಸಬ್ಸ್ಟಾಂಟಿವ್ CPD ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಅನ್ವಯಿಸಬಹುದು). ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕೆನಡಾಕ್ಕೆ ಕರೆತರುವುದು ಹಿಂದೆಂದಿಗಿಂತಲೂ ಈಗ ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಹೊಸ LMIA ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಳಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮುಂದೆ ಯೋಜಿಸಬೇಕು. ಹೊಸ ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಯು ಹೆಚ್ಚು ವಿವರವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅರ್ಜಿಯ ತಯಾರಿಕೆಯು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಯತ್ನಗಳು ಮತ್ತು ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ರಚಿಸುವುದು (ಹೆಚ್ಚಿನ-ಪಾವತಿಯ ಸ್ಟ್ರೀಮ್‌ನಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ). ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಕನಿಷ್ಟ ಜಾಹೀರಾತು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ಪೂರೈಸಿದರೂ ಮತ್ತು ವಿವರವಾದ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೂ ಸಹ, ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ತಿರಸ್ಕರಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ವಿಭಿನ್ನವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡಿರಬೇಕು ಅಥವಾ ಸೇವಾ ಕೆನಡಾದ ಡೇಟಾವು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸ್ಥಾನಕ್ಕೆ ಯಾವುದೇ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆಯಿಲ್ಲ ಎಂದು ಸೂಚಿಸಿದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಕೆನಡಾದ ಪ್ರಜೆಯನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದಿದ್ದರೂ ಅಥವಾ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಜಿಯನ್ನು ನಿರಾಕರಿಸುವ ವಿವೇಚನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಶಾಶ್ವತ ನಿವಾಸಿ. ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್ 29 2014 ಜೆಸ್ಸಿಕಾ ಯಂಗ್ http://www.mondaq.com/canada/x/342926/ಕೆಲಸದ+ವೀಸಾಗಳು/ತಾತ್ಕಾಲಿಕ+ವಿದೇಶಿ+ಕಾರ್ಮಿಕರ+ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಕ್ಕೆ+ಹೆಚ್ಚು+ಬದಲಾವಣೆಗಳು