'ಬೈ ಅಮೇರಿಕನ್' TARP ಗೆ ಬರುತ್ತದೆ

ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ವೀಕ್‌ಗಾಗಿ ಮೊಯಿರಾ ಹರ್ಬ್‌ಸ್ಟ್ ಮೂಲಕ ಇದು ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ "ಅಮೆರಿಕನ್ ಖರೀದಿಸಲು" ಅಗತ್ಯವಿರುವ ಮತ್ತೊಂದು ಪ್ರಯತ್ನವಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಈ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಬ್ಬಿಣ ಅಥವಾ ಉಕ್ಕಿನಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅಮೇರಿಕನ್ ಕೆಲಸಗಾರರು. US ಸೆನೆಟ್ ಫೆ. 6 ರಂದು H-1B ವೀಸಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ಸಾಗರೋತ್ತರದಿಂದ ಉನ್ನತ-ಕುಶಲ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಟ್ರಬಲ್ಡ್ ಅಸೆಟ್ಸ್ ರಿಲೀಫ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ, ಅಥವಾ TARP ಮೂಲಕ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ತೆರಿಗೆದಾರರ ಹಣವನ್ನು ಇತರ ಸ್ವೀಕೃತದಾರರ ಮೇಲೆ ಕಠಿಣ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಹಾಕಲು ಮತ ಹಾಕಿತು. ಸೆನೆಟರ್‌ಗಳಾದ ಚಾರ್ಲ್ಸ್ ಗ್ರಾಸ್ಲಿ (ಆರ್-ಐಯೋವಾ) ಮತ್ತು ಬರ್ನಿ ಸ್ಯಾಂಡರ್ಸ್ (ಇಂಡಿಪೆಂಡೆಂಟ್-ವರ್ಮಾಂಟ್) ಅವರು ಧ್ವನಿ ಮತದ ಮೂಲಕ ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸೆನೆಟ್ ಅನುಮೋದಿಸಿತು, ಆರ್ಥಿಕ ಉತ್ತೇಜಕ ಪ್ಯಾಕೇಜ್ ಅಧ್ಯಕ್ಷ ಬರಾಕ್ ಒಬಾಮಾ ಸೆನೆಟ್ ಅನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ 598,000 US ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಕಳೆದುಹೋಗಿವೆ ಎಂದು ಸರ್ಕಾರ ಘೋಷಿಸಿದ ಅದೇ ದಿನ ಮತವು ಬಂದಿತು, ಇದು 34 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದು ತಿಂಗಳ ಅತಿದೊಡ್ಡ ಕುಸಿತವಾಗಿದೆ. ನಿರುದ್ಯೋಗ ದರವು 16 ವರ್ಷಗಳ ಗರಿಷ್ಠ 7.6% ತಲುಪಿದೆ. ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ತಿದ್ದುಪಡಿಯು ಫೆಬ್ರುವರಿ 5 ರಂದು ಗ್ರಾಸ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದಂತೆ ಕಠಿಣವಾಗಿಲ್ಲ, ಇದು ಸಂಸ್ಥೆಗಳು H-1B ಗಳನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾರ್ಪಡಿಸಿದ ತಿದ್ದುಪಡಿಯು TARP ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರು ಆ ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೂಪ್‌ಗಳ ಮೂಲಕ ಜಿಗಿಯುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಇದು TARP ನಿಧಿಗಳ ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರನ್ನು H-1B ಅವಲಂಬಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾದ ಅದೇ ನಿಯಮಗಳಿಗೆ ಒಳಪಡಿಸುತ್ತದೆ. (ಒಬ್ಬ H-1B ಅವಲಂಬಿತ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಆ ವೀಸಾದೊಂದಿಗೆ ಕರೆತಂದ ಕಾರ್ಮಿಕರು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಒಟ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ 15% ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತಾರೆ.) ಈ ನಿಯಮಗಳು ಸೇರಿವೆ: 1. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು H-1B ಸ್ಥಿತಿ ಅಥವಾ ಸ್ಥಿತಿಯ ವಿಸ್ತರಣೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ 90 ದಿನಗಳ ಒಳಗೆ H-1B ಬಾಡಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ ಯಾವುದೇ ರೀತಿಯ US ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. 2. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ H-1B ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಇರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಅಂದರೆ ಅದು ಕ್ಲೈಂಟ್‌ಗೆ ಕೆಲಸಗಾರನನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ, ಆ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಮೊದಲು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಸ್ಥಳಾಂತರಗೊಂಡಿದ್ದಾನೆಯೇ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲವೇ ಎಂಬ ಬಗ್ಗೆ "ವಿಶ್ವಾಸಾರ್ಹ" ವಿಚಾರಣೆಯನ್ನು ಮಾಡದ ಹೊರತು H-90B ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಇರಿಸುವ ಮೊದಲು ಅಥವಾ ನಂತರ 1 ದಿನಗಳಲ್ಲಿ US ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಸ್ಥಳಾಂತರಿಸುತ್ತದೆ. 3. ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಕ್ಕಾಗಿ US ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಉತ್ತಮ ನಂಬಿಕೆಯ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು, H-1B ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ನೀಡಲಾಗುವ ವೇತನಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ವೇತನದಲ್ಲಿ. ಉದ್ಯೋಗದಾತನು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಮತ್ತು H-1B ಕೆಲಸಗಾರನಿಗಿಂತ ಸಮಾನವಾಗಿ ಅಥವಾ ಉತ್ತಮ ಅರ್ಹತೆ ಹೊಂದಿರುವ ಯಾವುದೇ US ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ಕೆಲಸವನ್ನು ನೀಡಬೇಕು. ರೋಚೆಸ್ಟರ್ ಇನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್ ಆಫ್ ಟೆಕ್ನಾಲಜಿಯ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ನೀತಿಯ ಪ್ರಾಧ್ಯಾಪಕ ಮತ್ತು H-1B ವೀಸಾಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಪರಿಣಿತರಾಗಿರುವ ರಾನ್ ಹಿರಾ ಅವರು "ಇವು ಅಷ್ಟೇನೂ ಭಾರವಾದ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲ" ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಈ ನಿಬಂಧನೆಯು ಸುಮಾರು 1,000 ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹಿರಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. H-1B ಗಾಗಿ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರಲ್ಲಿ ಅಗ್ರಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿರುವ ಭಾರತ ಮೂಲದ ಇನ್ಫೋಸಿಸ್ (INFY), ವಿಪ್ರೋ (WIT), ಮತ್ತು ಟಾಟಾದಂತಹ ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಂದ US ಗೆ ತರಲಾದ H-1B ಗಳನ್ನು ಬಳಸದಂತೆ ದೊಡ್ಡ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳನ್ನು ತಡೆಯುವಲ್ಲಿ ಈ ತಿದ್ದುಪಡಿಯು ಕಡಿಮೆಯಾಗಿದೆ. ವೀಸಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ. "ಹೆಚ್-1ಬಿ ಬಳಕೆ ಮತ್ತು ದುರುಪಯೋಗವು ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿರುವ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮೂಲಕ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಹೀರಾ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "[ತಿದ್ದುಪಡಿ] ಆ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ." ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, H-1B ವೀಸಾದಲ್ಲಿರುವ ಬದಲಿ ಕೆಲಸಗಾರನಿಗೆ ತರಬೇತಿ ನೀಡಲು ವಜಾಗೊಳಿಸಿದ ಅಮೇರಿಕನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಬ್ಯಾಂಕ್ ಕಾನೂನುಬದ್ಧವಾಗಿ ಒತ್ತಾಯಿಸಬಹುದು. ಜನವರಿಯಲ್ಲಿ US ಹೌಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ನಿಬಂಧನೆಯನ್ನು ಅಂಗೀಕರಿಸಲಾಯಿತು. 21 TARP ಅನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಅಂಗೀಕರಿಸಿದ ಮಸೂದೆಗೆ ತಿದ್ದುಪಡಿಯಾಗಿ. US ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಸ್ಯೂ ಮೈರಿಕ್ (RN ಕೆರೊಲಿನಾ) ಪರಿಚಯಿಸಿದ ಆ ಕ್ರಮವು TARP ಸ್ವೀಕರಿಸುವವರನ್ನು ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕಾಲ್-ಸೆಂಟರ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊರಗುತ್ತಿಗೆ ನೀಡುವುದನ್ನು ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ಮಸೂದೆಯನ್ನು ಇನ್ನೂ ಸೆನೆಟ್ ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಂಡಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ನಿರುದ್ಯೋಗವು H-1B ವೀಸಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮ ಮತ್ತು ಅದರ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತದೆ. ಫೆಬ್ರುವರಿ 1 ರಂದು ಅಸೋಸಿಯೇಟೆಡ್ ಪ್ರೆಸ್ ಸ್ಟೋರಿ ಹೇಳುವಂತೆ ಡಜನ್ ಬ್ಯಾಂಕ್‌ಗಳು ಈಗ ಅತಿದೊಡ್ಡ TARP ಪಾರುಗಾಣಿಕಾ ಪ್ಯಾಕೇಜ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುತ್ತಿವೆ, ಒಟ್ಟು $150 ಶತಕೋಟಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು, ಹಿರಿಯ ಉಪಾಧ್ಯಕ್ಷರು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ವಕೀಲರು ಮುಂತಾದ ಹುದ್ದೆಗಳಿಗೆ ಕಳೆದ ಆರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ 21,800 ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೀಸಾಗಳನ್ನು ವಿನಂತಿಸಿದೆ. ಜೂನಿಯರ್ ಹೂಡಿಕೆ ವಿಶ್ಲೇಷಕರು ಮತ್ತು ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ತಜ್ಞರು. ಮತ್ತು ಈ ವಾರದ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ಕಥೆಯಲ್ಲಿ, 1 ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕುವ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ H-5,000B ವರ್ಕರ್ ವೀಸಾಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮಿತಿಗಳನ್ನು ಎತ್ತುವ ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ನ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಸುತ್ತಲಿನ ವಿವಾದದ ಬಗ್ಗೆ ನಾನು ಬರೆದಿದ್ದೇನೆ.