ವಲಸೆ ವೀಸಾಗಳ ಬಗ್ಗೆ ವ್ಯಾಪಾರಗಳು ಏನು ತಿಳಿಯಬೇಕು

ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ವಲಸೆ ಆಯ್ಕೆಗಳು

ಪ್ರಸ್ತುತ, US ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುವ ವಿದೇಶಿ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮೂರು ವೀಸಾ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದದ್ದು H-1B ವೀಸಾ, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಕನಿಷ್ಠ ಪದವಿ ಅಥವಾ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು ಸಮಾನತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು. ವಿಜ್ಞಾನಿ, ಇಂಜಿನಿಯರ್ ಅಥವಾ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮರ್‌ನಂತಹ ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು US ವ್ಯವಹಾರಗಳು H-1B ವೀಸಾ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತವೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ ವಾರ್ಷಿಕ ಸರ್ಕಾರದ ಮಿತಿಯನ್ನು 65,000 H-1B ವೀಸಾಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚುವರಿ 20,000 ವೀಸಾಗಳನ್ನು ಸ್ನಾತಕೋತ್ತರ ಪದವಿ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಗದಿಪಡಿಸಲಾಗಿದೆ.

ಎರಡನೆಯ ಆಯ್ಕೆಯೆಂದರೆ L-1 ವೀಸಾ, ಇದು ಸಂಬಂಧಿತ ವಿದೇಶಿ ಕಂಪನಿ ಅಥವಾ ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಅರ್ಹ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ಅಂತರ-ಕಂಪನಿ ವರ್ಗಾವಣೆಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಇಲ್ಲಿ ಎರಡು ಆಯ್ಕೆಗಳಿವೆ: L-1A ವೀಸಾ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಗೆ ಮತ್ತು L-1B ವೀಸಾ ಕಂಪನಿಯ ಉತ್ಪನ್ನ, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳು ಅಥವಾ ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳ ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ. ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಲು, ಅರ್ಜಿದಾರರು ಕಳೆದ ಮೂರು ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದಾದರೂ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧಿತ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆದಿರಬೇಕು.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, E-1 ಅಥವಾ E-2 ವೀಸಾವು ವಿದೇಶಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕರು, ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಗತ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ವೀಸಾಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕ ದೇಶಗಳೊಂದಿಗೆ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ ಹೊಂದಿರುವ ಕೆಲವು ಒಪ್ಪಂದದ ಒಪ್ಪಂದಗಳಿಂದ ಮುರಿದುಬಿಡಲಾಗಿದೆ. ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನೊಂದಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಪ್ರಮಾಣದ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಕೈಗೊಂಡಿರುವ ಈ ದೇಶಗಳ ಪ್ರಜೆಗಳು E-1 ವೀಸಾಕ್ಕೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು. ಗಮನಾರ್ಹ US ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಮಾಡಿದ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯರು E-2 ಗೆ ಅರ್ಹತೆ ಪಡೆಯಬಹುದು.

H-1B ವೀಸಾಗಳು ಮತ್ತು ಅವುಗಳ ಮಿತಿಗಳು

ವಿದೇಶಿ ವೃತ್ತಿಪರರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಬಹುತೇಕ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ H-1B ವೀಸಾ ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಆಯ್ಕೆಯಾಗಿದೆ. ಗಮನಿಸಿದಂತೆ, H-1B ಅನ್ನು ವಿಶೇಷ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷ ಜ್ಞಾನದ ದೇಹದ ಸೈದ್ಧಾಂತಿಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರು ಕನಿಷ್ಠ ಪದವಿ ಅಥವಾ ಅದಕ್ಕೆ ಸಮಾನವಾದ ಪದವಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.

ಈ ವೀಸಾಗಳ ಸೀಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕಾರಣದಿಂದಾಗಿ ಸರ್ಕಾರವು ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ, US ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಸ್ಥಿತಿ (ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನದಂತಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಲಯಗಳ ಬೆಳವಣಿಗೆ) ಜನರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಬಹುದಾದ H-1B ವೀಸಾಗಳ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್ 100,000 ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಮತ್ತು ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ (IT) ಸೇವೆಗಳ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ; ಮತ್ತು 99 ಪ್ರತಿಶತ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಗಾತ್ರದ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು (ಅಂದರೆ, 500 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ). ಆದರೂ, ಗಾತ್ರದ ವಿಷಯದಲ್ಲಿ ಅಗ್ರ 1 ಪ್ರತಿಶತದಷ್ಟು ಕಂಪನಿಗಳು ತಮ್ಮ ವಿಸ್ತಾರವಾದ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಲಭ್ಯವಿರುವ H-30B ವೀಸಾಗಳಲ್ಲಿ ಕನಿಷ್ಠ 1 ಪ್ರತಿಶತವನ್ನು ವಶಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಾವು ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಇತರ ಆಯ್ಕೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೂ, ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಬಯಸುವ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ H-1B ವೀಸಾ ಅತ್ಯಂತ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿದೆ. ಈ ಅಂಶದಿಂದಾಗಿ, 1 ರಲ್ಲಿ H-2013B ಕ್ಯಾಪ್ ಫೈಲಿಂಗ್‌ನ ಮೊದಲ ದಿನವೇ ಖಾಲಿಯಾಗಿತ್ತು!

H-1B ವೀಸಾವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಸರಳವಾಗಿದೆ: ಇದಕ್ಕೆ H-1B ವೀಸಾ ಅರ್ಜಿ, ನಿಯೋಜಿತ ಶುಲ್ಕಗಳ ಪಾವತಿ ಮತ್ತು ಸೂಕ್ತ ಕಾನ್ಸುಲೇಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಎರಡರಿಂದ ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು (ಆರು ತಿಂಗಳುಗಳು ಕೆಟ್ಟ ಸನ್ನಿವೇಶವಾಗಿದೆ). ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿದಾರರ ವೀಸಾದ ಕಾನೂನು ಶುಲ್ಕಗಳು $2,500 ಮತ್ತು $6000 ನಡುವೆ ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ಚಲಿಸಬಹುದು, ಆದರೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಶುಲ್ಕಗಳು ಸುಮಾರು $3,000 ರನ್ ಆಗುತ್ತವೆ.

H-1B ಗೆ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಗಡುವು ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿದೆ ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಆಸಕ್ತ ಕಂಪನಿಗಳು ಈಗಿನಿಂದಲೇ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಬೇಕು.

ವಲಸೆ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಿಸುವುದು

ನನ್ನ ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿರುವ ವಲಸೆಯು ಒಂದು ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ -- ಪ್ರತಿಭೆಯ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಧಾರಣ. ಆದರೆ ಪ್ರಸ್ತುತ ವಲಸೆ ಕಾನೂನುಗಳು, ವಿಶೇಷವಾಗಿ H-1B ವೀಸಾಗಳನ್ನು ಸುತ್ತುವರೆದಿರುವುದು, ಬೆಳೆಯುತ್ತಿರುವ ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆ ಮತ್ತು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ತ್ವರಿತ ಹುಡುಕಾಟವನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಲು ರಚಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ. ನಮಗೆ ಬದಲಾವಣೆ ಬೇಕು ಮತ್ತು ನಮಗೆ ಅದು ಬೇಗನೆ ಬೇಕು.

ಏತನ್ಮಧ್ಯೆ, ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಇತರ ಅವಕಾಶಗಳು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿವೆ ಮತ್ತು ಜಾಗತಿಕ ಆರ್ಥಿಕತೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಭೆಯು ಎಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವಾಗತಾರ್ಹವೋ ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಜನರು ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇತರ ದೇಶಗಳು ಪ್ರತಿಭಾವಂತರನ್ನು ಆಮಿಷವೊಡ್ಡುತ್ತವೆ ಅಥವಾ 10 ಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾವಿರಾರು ಮಂದಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಯು ವಿದೇಶಿ ಪ್ರತಿಭೆಗಳನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಆ ಸೀಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ H-1B ವೀಸಾಗಳ ಮೂಲಕ ಹುಡುಕುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ಅಂಶವನ್ನು ನಾವು ನಿರ್ಲಕ್ಷಿಸುವಂತಿಲ್ಲ.

ಆದರೂ ಈ ವೀಸಾಗಳನ್ನು ಫ್ಲಾಟ್ ಶುಲ್ಕಕ್ಕೆ ಮೊದಲು ಬಂದವರಿಗೆ ಮೊದಲು ಸೇವೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ನೀಡಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ನಿರಂಕುಶವಾಗಿ ಮಿತಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಇದರ ಪರಿಣಾಮ ಸಣ್ಣ ಮತ್ತು ಮಧ್ಯಮ ಕೈಗಾರಿಕೆಗಳು ಸಂಕಷ್ಟಕ್ಕೆ ಸಿಲುಕಿವೆ. ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ನೇಮಕಾತಿ ಭವಿಷ್ಯ ಮತ್ತು ಪೈಪ್‌ಲೈನ್‌ಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ದೊಡ್ಡ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳು, ಅವರು ಯಾವುದೇ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಫೈಲ್ ಮಾಡಬೇಕಾದ H-1B ಗಳ ನಿಖರವಾದ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಇದು ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಅವರಿಗೆ ಗಣನೀಯ ಲೆಗ್ ಅಪ್ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಚಿಕ್ಕದಾದ, ವೇಗವಾಗಿ ಚಲಿಸುವ ಕಂಪನಿಗಳು, ಕಡಿಮೆ ನೇಮಕಾತಿ ಊಹೆಯೊಂದಿಗೆ, H-1B ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳಿಗೆ ತಯಾರಾಗಲು ಕಡಿಮೆ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಅವುಗಳು ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಾನೂನು ವೆಚ್ಚಗಳು ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಯಶಸ್ವಿ H-1B ವೀಸಾ ಅರ್ಜಿಗಳನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತವೆ.

ನಾವು ಆಟದ ಮೈದಾನವನ್ನು ನೆಲಸಮಗೊಳಿಸಬೇಕು, ವಿಶೇಷ ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ಆಮದು ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕಾನೂನು/ನಿಯಂತ್ರಕ ಅಡೆತಡೆಗಳನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬೇಕು ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಖ್ಯೆಯ ವೀಸಾಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು, ಪ್ರಸ್ತುತ ಮಿತಿಯನ್ನು ಮೂರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚಿಸಬೇಕು.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸುದ್ದಿ ಮತ್ತು ಅಪ್‌ಡೇಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವೀಸಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಅಥವಾ ವಲಸೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ಉಚಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಇದೀಗ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ www.y-axis.com