ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸಲು ನೀವು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಾ?

ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುವುದರಿಂದ ವ್ಯವಹಾರವು ಬೆಳೆಯಲು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಯೋಜನಾ ಹಂತವು ಕೇವಲ ಪ್ರಯಾಣದ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೊನೆಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ; ಅನುಸರಿಸಲು ಕೆಲವು ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶಗಳು ಮತ್ತು ಕ್ಲಾಸಿಕ್ ಮೋಸಗಳು ಇವೆ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಾಪಾರವು ಅನುಸರಣೆಯಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕ್ರಮದ ವೆಚ್ಚದ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಿಳಿದಿರುತ್ತದೆ. * ವಲಸೆ - ಆತಿಥೇಯ ದೇಶದಲ್ಲಿ ವಲಸೆ ಅಗತ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಅನುಸರಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಇದನ್ನು ತಪ್ಪಾಗಿ ಪಡೆಯುವುದು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಹಾನಿಕಾರಕ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಉಂಟುಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಆ ದೇಶದಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಾರ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ಭವಿಷ್ಯದ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಕೆಲಸದ ಪರವಾನಗಿ, ವೀಸಾ ಅಥವಾ ಎರಡೂ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ? ಇದಕ್ಕೆ ಸ್ಥಳೀಯ ಕಂಪನಿಯಿಂದ ಪ್ರಾಯೋಜಕತ್ವದ ಅಗತ್ಯವಿದೆಯೇ ಮತ್ತು ಅವರು ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕೇ? * ತೆರಿಗೆ ಸಲಹೆ - ಮನೆ ಮತ್ತು ಆತಿಥೇಯ ದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ನಿಯೋಜನೆಯ ತೆರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ತಿಳಿಯಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ತೆರಿಗೆ ಸಲಹೆಗಾರರು ವ್ಯಾಪಾರದ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ನೋಡುವ ಮೂಲಕ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬೇಕು (ಉದಾಹರಣೆಗೆ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಎಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ಸಂಬಳದ ವೆಚ್ಚಗಳನ್ನು ಬುಕ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ) ಮತ್ತು ಈ ಆಯ್ಕೆಗಳ ತೆರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ನಿಮಗೆ ಒದಗಿಸಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಸ್ಥಳೀಯವಾಗಿ ಪಾವತಿಸುವುದು ಕಂಪನಿಗೆ ತಡೆಹಿಡಿಯುವ ತೆರಿಗೆ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರಬಹುದು. ಕಂಪನಿಯು ಏನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ವೆಚ್ಚದ ಪರಿಣಾಮಗಳ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು (ಕೆಳಗೆ ನೋಡಿ). ಕಂಪನಿಯು ನಿಯೋಜನೆಯ ರಚನೆಯನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ಸಲಹೆಯ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ, ನೀವು ನಿರ್ಧರಿಸಿದ ನಿಯೋಜನೆ ರಚನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ತಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ತೆರಿಗೆ ಸ್ಥಾನದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ತೆರಿಗೆ ಸಲಹೆಗಾರರು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಭೇಟಿ ಮಾಡಿದ ನಂತರ ಯಾವುದೇ ಸ್ಪಷ್ಟ ತೊಡಕುಗಳನ್ನು ಫ್ಲ್ಯಾಗ್ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಗಮನಾರ್ಹವಾದ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಸಾಗರೋತ್ತರ ತೆರಿಗೆಗಳು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹೂಡಿಕೆ ಬಂಡವಾಳದ ಹಿಂಭಾಗದಿಂದ ಉಂಟಾಗಬಹುದು. * ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ - ನೀವು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಪ್ರಪಂಚವನ್ನು ಮೂಲಭೂತವಾಗಿ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆ ಉದ್ದೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಮೂರು ವಿಭಿನ್ನ ಪ್ರದೇಶಗಳಾಗಿ ಕೆತ್ತಲಾಗಿದೆ - EU, ದೇಶಗಳು UKಯು USA ಮತ್ತು "ಇತರ" ನಂತಹ ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತಾ ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಪಾವತಿಸಬೇಕೆಂದು ಆಯ್ಕೆಮಾಡಬಹುದು ಮತ್ತು ಇದು ಒಟ್ಟಾರೆ ನಿಯೋಜನೆ ವೆಚ್ಚಗಳ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರಬಹುದು. ಇತರ ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಯಾವುದೇ ಆಯ್ಕೆ ಇಲ್ಲ. *ಯಾರು ಏನು ಕೊಡುತ್ತಾರೆ? - ವ್ಯವಹಾರವು ಏನನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗೆ ಉಂಟಾಗುವ ವೆಚ್ಚಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿರಬೇಕು. ಸಾಗರೋತ್ತರ ವ್ಯವಹಾರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿ ಎಷ್ಟು ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಇದು ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ತನ್ನ ಕುಟುಂಬದೊಂದಿಗೆ ತೆರಳುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ವಸತಿ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತೀರಾ? ಇದು ನಿಯೋಜನೆಯ ಮೊದಲ ವರ್ಷಕ್ಕೆ ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆಯೇ? ಅವರು ತಮ್ಮ ಯುಕೆ ಮನೆಯನ್ನು ಬಾಡಿಗೆಗೆ ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಬಾಡಿಗೆ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಗಣನೆಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಾ? ಆತಿಥೇಯ ದೇಶವು ಆ ವಸತಿಗೆ ತೆರಿಗೆ ವಿಧಿಸುತ್ತದೆಯೇ ಮತ್ತು ಯಾರು ತೆರಿಗೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ? ಸಾಮಾಜಿಕ ಭದ್ರತೆಯ ದೃಷ್ಟಿಯಿಂದಲೂ ಅದೇ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು ನೆನಪಿಡಿ, ನೀವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿದ್ದರೆ, ಈಗ ತೆಗೆದುಕೊಂಡ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದ ಕಾರ್ಯಯೋಜನೆಗಳಿಗೆ ಪೂರ್ವನಿದರ್ಶನವಾಗಿ ನೋಡಲಾಗುತ್ತದೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಇದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ! 13 ಜುಲೈ 2011    ಸಾರಾ ರಾಬರ್ಟ್ http://www.bracknellnews.co.uk/news/business/articles/2011/07/13/52950-are-you-thinking-of-sending-an-employee-overseas/ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸುದ್ದಿ ಮತ್ತು ಅಪ್‌ಡೇಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವೀಸಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಅಥವಾ ವಲಸೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ಉಚಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಇದೀಗ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ www.y-axis.com