ಅಮೇರಿಕಾ ತನ್ನ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಪದವೀಧರರನ್ನು ಮರಳಿ ಕಳುಹಿಸಲು

ಕಂಚಿನಲ್ಲಿ ಕೆತ್ತಲಾದ ಈ ಸಾಲುಗಳು ಲಿಬರ್ಟಿ ಪ್ರತಿಮೆಯನ್ನು ಅಲಂಕರಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಈ ಮಹಾನ್ ಅಮೇರಿಕನ್ ಲಾಂಛನದ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಸಹ ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುತ್ತವೆ:

"ನಿಮ್ಮ ದಣಿದ, ನಿಮ್ಮ ಬಡವರನ್ನು, ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಉಸಿರಾಡಲು ಹಾತೊರೆಯುತ್ತಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಜನಸಾಮಾನ್ಯರನ್ನು ನನಗೆ ನೀಡಿ, ... ಇವರನ್ನು, ನಿರಾಶ್ರಿತರನ್ನು, ಚಂಡಮಾರುತವನ್ನು ನನಗೆ ಕಳುಹಿಸಿ, ನಾನು ಚಿನ್ನದ ಬಾಗಿಲಿನ ಪಕ್ಕದಲ್ಲಿ ನನ್ನ ದೀಪವನ್ನು ಎತ್ತುತ್ತೇನೆ!"

ಎಮ್ಮಾ ಲಾಜರಸ್ ಅವರ ಸಾನೆಟ್ ಅನ್ನು ಪುನಃ ಬರೆಯಬೇಕಾಗಬಹುದು. ಇಂದು ಅವಳು ಬರೆಯಬಹುದು:

"ನಿಮ್ಮ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಯ, ಬುದ್ದಿವಂತ ಯುವಕರನ್ನು ನನಗೆ ನೀಡಿ. ನಾನು ನನ್ನ ಕಾಲೇಜುಗಳು, ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಂಥಾಲಯಗಳ ದೀಪವನ್ನು ಅವುಗಳ ಮೇಲೆ ಬೆಳಗಿಸುತ್ತೇನೆ. ಕಲಿಯಲು ಹಂಬಲಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ಜನಸಾಮಾನ್ಯರು ಕಲಿಯುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಈ ಚಿನ್ನದ ಬಾಗಿಲಿನ ಮೂಲಕ ನೇರವಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ತೋಳುಗಳಿಗೆ ಹಿಂತಿರುಗುತ್ತಾರೆ."

ಅಮೇರಿಕನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳ ಪದವೀಧರರು ಹೊರಹೋಗಲು ಹಲವು ಕಾರಣಗಳಿವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅವರು ವಿದೇಶದಿಂದ ಬಂದಿದ್ದರೆ. ಒಂದು ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ವಿಷಯವೆಂದರೆ, ಈ ಪದವೀಧರರು ಒಂದು ದಶಕದ ಹಿಂದೆ ಬಳಸಿದ್ದಕ್ಕಿಂತ ಇಂದು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಉತ್ತಮ ಆರ್ಥಿಕ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ವಾಸ್ತವವೆಂದರೆ ಅವರು ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ವಲಸೆಯ ಕುರಿತಾದ ಅಮೇರಿಕನ್ ನೀತಿಗಳನ್ನು ಸಹ ಕಿರಿಕಿರಿಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಹೆಚ್ಚು ಕಿರಿಕಿರಿಯುಂಟುಮಾಡುತ್ತದೆ.

ಹಿಂದೆಂದೂ ಒಂದು ದೇಶವು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮೆದುಳನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿಲ್ಲ, ಅವರಿಗೆ ತನ್ನ ಸ್ವಂತ ಹಣವನ್ನು ಬಳಸಿ ಶಿಕ್ಷಣವನ್ನು ನೀಡಿತು ಮತ್ತು ನಂತರ, ಕೋಪಗೊಂಡ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ದಾರಿತಪ್ಪುವವರ ಅಭಾಗಲಬ್ಧ ಭಾವನೆಗಳಿಗೆ ತುತ್ತಾಗುತ್ತಾ, ಈ ಮೆದುಳುಗಳನ್ನು ತೊರೆದು ತಮ್ಮ ಅರಳಿದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಪ್ರಗತಿಗಾಗಿ ಹೂಡಿಕೆ ಮಾಡಲು ಕೇಳಿಕೊಂಡಿದೆ. ಮತ್ತು ತನಗೆ ಅನ್ಯವಾಗಿರುವ ಆಸಕ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ರಾಷ್ಟ್ರಗಳ ಸುಧಾರಣೆ.

ಮಾನವ ಪ್ರತಿಭೆಯ ಉನ್ನತ ಬ್ರಾಕೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ರಿವರ್ಸ್ ಬ್ರೈನ್ ಡ್ರೈನ್‌ನ ಕಥೆಯು ಈ ರೀತಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ:

ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡಲು ಅಮೆರಿಕಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತಾರೆ. ಅವರು ಬೋಧನೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅಮೇರಿಕನ್ ತೆರಿಗೆದಾರರ ಹಣ, ಅನುದಾನಗಳು ಮತ್ತು ದತ್ತಿಗಳಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಅನೇಕ ಕಾಲೇಜುಗಳು ಟ್ಯೂಷನ್ ತಮ್ಮ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಒದಗಿಸುವ ಶಿಕ್ಷಣದ ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಭರಿಸುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿಸುತ್ತದೆ. ಬೋಧನೆಯನ್ನು ಪಾವತಿಸುವ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಅಪಾರ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಂಶೋಧನಾ ಅನುದಾನಗಳು, ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್-ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ದತ್ತಿ-ಹಣಕಾಸು ಸೌಲಭ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಕಟ್ಟಡಗಳಿಂದ ವಿವಿಧ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಯೋಜನ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಅನೇಕ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಮಾಣದ ಹಣಕಾಸಿನ ನೆರವು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನವನ್ನು ಸಹ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ. ಪಿಎಚ್‌ಡಿಗಳಂತಹ ಸುಧಾರಿತ ಪದವಿಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಯುಎಸ್‌ಗೆ ಬರುವ ಹೆಚ್ಚಿನವರು ಅಲ್ಲದಿದ್ದರೂ ಹೆಚ್ಚಿನ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಬೋಧನೆ ಅಥವಾ ಸಂಶೋಧನೆಗೆ ಬದಲಾಗಿ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿವೇತನ ಅಥವಾ ಬೋಧನಾ ಮನ್ನಾ ಮೇಲೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

ಆದರೆ ಅವರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಿದ ನಂತರ, ಅಮೇರಿಕನ್ ವಲಸೆ ಕಾನೂನುಗಳು ಅವರಿಗೆ ಉಳಿಯಲು ಕಠಿಣವಾಗಿದೆ.

H1B ವೀಸಾಗಳ ಮೇಲಿನ ಮಿತಿಗಳು, ಭಾರತ ಮತ್ತು ಚೀನಾದ ನಾಗರಿಕರಿಗೆ ಗ್ರೀನ್ ಕಾರ್ಡ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣಗಳನ್ನು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗೊಳಿಸುವ ಟೆಡಿಯಮ್ ಮತ್ತು ವಿಳಂಬಗಳು ಮತ್ತು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿ ವೀಸಾಗಳಲ್ಲಿನ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ತರಬೇತಿ ಷರತ್ತುಗಳ ಸಮಯ ಮತ್ತು ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳ ಮೇಲಿನ ಇತರ ನಿರ್ಬಂಧಗಳು ಈ ಪದವೀಧರರು ಪೂರ್ಣಗೊಂಡ ನಂತರ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಆರ್ಥಿಕ ಉಪಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ನಿರ್ಬಂಧಿಸುತ್ತವೆ. ಅವರ ಪದವಿಗಳ.

ಅವರು ಉಳಿಯಲು ಕಠಿಣವಾದ ಕಾರಣ, ಈ ಕಾರ್ಮಿಕ ಪೂಲ್‌ನ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳು ಇತರ ದೇಶಗಳಿಗೆ ಸೇರಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ತೆರೆಯಲಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಹಣವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಂಪನಿಗಳು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಮತ್ತು ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳಾಗಿ ಬದಲಾಗುವ ಈ ಅಂತರರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುತ್ತವೆ. ಈ ಕಂಪನಿಗಳು ಇಲ್ಲಿ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ತೆರೆಯುತ್ತಿದ್ದವು, ಆದರೆ ಇಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲದ ಕಾರಣ ಅವರು ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಹೋಗುತ್ತಾರೆ.

2007 ರಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ತೆರೆಯುವ ಘೋಷಣೆಯ ಮೇಲೆ ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್‌ನಿಂದ:

"ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಕೆನಡಾ ಡೆವಲಪ್‌ಮೆಂಟ್ ಸೆಂಟರ್... [ಇನ್] ವ್ಯಾಂಕೋವರ್, ಕೆನಡಾ ... ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತದ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಡೆವಲಪರ್‌ಗಳಿಗೆ ನೆಲೆಯಾಗಿದೆ... [ಮತ್ತು] ವಲಸೆ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ಪ್ರಭಾವಿತವಾಗಿರುವ ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ಜನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಉಳಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಕಂಪನಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಯುಎಸ್ ... [ಇದು] ಕೆನಡಾಕ್ಕೆ ಪ್ರಚಂಡ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ.... ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬ್ರಿಟಿಷ್ ಕೊಲಂಬಿಯಾ ಮತ್ತು ಕೆನಡಾಕ್ಕೆ ಬಲವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಪ್ರಯೋಜನಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ."

ಅಮೆರಿಕದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆದ ಈ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, ವಿಜ್ಞಾನಿಗಳು ಮತ್ತು ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳ ಪೈಕಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯಮಿಗಳು ಅಮೆರಿಕದ ಹೊರಗೆ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಸ್ಥಳೀಯ ಬಂಡವಾಳದೊಂದಿಗೆ ಇಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಅವರಿಗೆ ವೀಸಾಗಳು ಲಭ್ಯವಿಲ್ಲ. ಸಾಹಸೋದ್ಯಮ ಬಂಡವಾಳಗಾರರು (ಅಮೆರಿಕದ ಪಿಂಚಣಿ ಹಣ, ಅಮೇರಿಕನ್ ದತ್ತಿ ಹಣ ಮತ್ತು ಶ್ರೀಮಂತ ಅಮೇರಿಕನ್ನರ ಹಣ) ಅಮೆರಿಕಾದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆದ ಈ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಧನಸಹಾಯ ನೀಡಲು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ ಅಮೆರಿಕದ ಹೊರಗಿನ ಕಂಪನಿಗಳು. ಇದಲ್ಲದೆ, ಈ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಈ ಎಲ್ಲಾ ಆರ್ಥಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ತೆರಿಗೆಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗವು ಅಮೆರಿಕದ ಹೊರಗಿನ ರಾಷ್ಟ್ರಗಳಿಗೆ ಲಾಭದಾಯಕವಾಗಿದೆ.

ಜನರು ಮತ್ತು ಬಂಡವಾಳದ ಈ ಹಿಮ್ಮುಖ ವಲಸೆಯಿಂದ ಲಾಭ ಪಡೆದ ಮುಂಬರುವ ಕಂಪನಿಗಳ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ SnapDeal, PubMatic, Makemytrip.com, A Thinking Ape, Praetorian Group, Campfire Labs ಮತ್ತು ಮುಂತಾದವು ಸೇರಿವೆ. ಇದು ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್, ಗೂಗಲ್, ಅಮೆಜಾನ್, ಇಬೇ, ಇಂಟೆಲ್ ಮತ್ತು ಮುಂತಾದ ಬೆಹೆಮೊತ್‌ಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭೆಗಳ ಸರಿಯಾದ-ಸೋರ್ಸಿಂಗ್‌ಗೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿಯಾಗಿದೆ.

ನೀವು ಚಿತ್ರವನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತೀರಿ. ಅಮೆರಿಕದ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು ವಿಶ್ವದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಮನಸ್ಸುಗಳಿಗೆ ಅನೇಕ ಬಾರಿ ಸಬ್ಸಿಡಿ ಬೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡುತ್ತವೆ. ನಂತರ ವಿದೇಶದಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಮತ್ತು ವಿದೇಶಿಯರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡಲು ಅಮೆರಿಕದ ವಿಸಿ ನಿಧಿಯಿಂದ ಹಣವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ಅಮೆರಿಕ ಈ ಮನಸ್ಸುಗಳನ್ನು ವಿದೇಶಕ್ಕೆ ಕಳುಹಿಸುತ್ತದೆ.

ಇದು ಸಮಗ್ರ ವಲಸೆ ಸುಧಾರಣೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಅಲ್ಲ. ಇದು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾದ ಆರ್ಥಿಕ ಬದುಕುಳಿಯುವ ತಂತ್ರವಾಗಿದೆ.

 ಇಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು ಸಮಗ್ರ ವಲಸೆ ಸುಧಾರಣೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿಲ್ಲ, ಇದು 10-12 ಮಿಲಿಯನ್ ಜನರಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಹೆಚ್ಚು-ಸೂಕ್ಷ್ಮ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೊಂದಿಗೆ ವ್ಯವಹರಿಸುತ್ತದೆ. ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ವಲಸೆ ಸುಧಾರಣೆಯು ಪ್ರತಿ ವರ್ಷ ಹೆಸರಾಂತ ಅಮೇರಿಕನ್ ಶಾಲೆಗಳ ಕೆಲವು ಸಾವಿರ ಪದವೀಧರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತ್ರ ಮಾಡಬೇಕಾಗಿದೆ - ಇದು ಅಕ್ರಮ ವಲಸೆಯ ಸಮಸ್ಯೆಗಳಿಂದ ತೆಗೆದುಹಾಕಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಈ ಎರಡು ವಿಶಿಷ್ಟ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುವುದು ಕಾನೂನುಬದ್ಧ ಕಾನೂನನ್ನು ಹಂದಿಮಾಂಸದ ರೀಮ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ಮರೆಮಾಚುವಂತಿದೆ. ಬ್ಯಾರೆಲ್ ಕ್ರಮಗಳು.

ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್, DC ಯಲ್ಲಿನ ರಾಜಕೀಯವನ್ನು ಗಮನಿಸಿದರೆ ಸಮಗ್ರ ವಲಸೆ ಸುಧಾರಣೆಯು ಅಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿದೆ. ಹೆಚ್ಚು ನುರಿತ ವಲಸೆ ಸುಧಾರಣೆ ಮೂಲಭೂತ ಸಾಮಾನ್ಯ ಜ್ಞಾನವಾಗಿದೆ. ರಾಜಕೀಯ ಭಂಗಿ ಅಗತ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಇವೆರಡಕ್ಕೂ ಒಂದಕ್ಕೊಂದು ಸಂಬಂಧವಿಲ್ಲ. ಹಜಾರದ ಎರಡೂ ಬದಿಗಳಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ತಜ್ಞರು, ವ್ಯಾಪಾರ ಮುಖಂಡರು ಮತ್ತು ರಾಜಕಾರಣಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಇದನ್ನು ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ ಆದರೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ:

"...ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳು 1995 ರಿಂದ 2005 ರವರೆಗೆ US ನಲ್ಲಿ ಪ್ರಾರಂಭವಾದವು....ಇವುಗಳಲ್ಲಿ 25.3% ರಷ್ಟು ಒಬ್ಬ ಪ್ರಮುಖ ವಿದೇಶಿ ಸಂಸ್ಥಾಪಕರನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ. ರಾಷ್ಟ್ರವ್ಯಾಪಿ, ಈ ವಲಸೆಗಾರ-ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಂಪನಿಗಳು ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ $52 ಬಿಲಿಯನ್ ಉತ್ಪಾದಿಸಿವೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ 450,000 ರಲ್ಲಿ 2005 ಕೆಲಸಗಾರರು." - ವಿವೇಕ್ ವಾಧ್ವಾ ಅವರ "ಅಮೆರಿಕದ ಹೊಸ ವಲಸೆ ಉದ್ಯಮಿಗಳು" (ಡ್ಯೂಕ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾಲಯ, ಯುಸಿ ಬರ್ಕ್ಲಿ 2007)

"ನಾವು ಮಾಡುವ ಪ್ರತಿ H-1B ಬಾಡಿಗೆಗೆ, ವಿವಿಧ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಅವರನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ನಾವು ಸರಾಸರಿ ನಾಲ್ಕು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂದು ಮೈಕ್ರೋಸಾಫ್ಟ್ ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ." - ಬಿಲ್ ಗೇಟ್ಸ್ (ಕಾಂಗ್ರೆಸ್ ಸಾಕ್ಷಿ, 2008)

"ವಿಶ್ವದ ಭವಿಷ್ಯದ ಆವಿಷ್ಕಾರಕರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡುವುದರಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಅರ್ಥವಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಅವರು ನಮ್ಮ ಆರ್ಥಿಕತೆಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ ಅವರನ್ನು ಬಿಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತಾರೆ." - ಚಾರ್ಲ್ಸ್ ಇ. ಶುಮರ್ (ಡಿ) ಮತ್ತು ಲಿಂಡ್ಸೆ ಗ್ರಹಾಂ (ಆರ್) (ವಾಷಿಂಗ್ಟನ್ ಪೋಸ್ಟ್, 2010)

ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಅಮೇರಿಕಾ ಎಲ್ಲಿಂದಲಾದರೂ ಬರುವವರೆಗೆ, ಪ್ರಪಂಚವು ತನ್ನ ವಿದ್ಯಾವಂತ, ಉನ್ನತೀಕರಿಸಿದ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿ ಶಿಕ್ಷಣ ಪಡೆದ ಮತ್ತು ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಜನರನ್ನು ಹಿಂದಕ್ಕೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಬಹುಶಃ, ಅಮೇರಿಕನ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯಗಳು ಹಳೆಯ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಂದ ಮಾಡುವಂತೆ, ಅಮೆರಿಕವು ಈ ದೇಶಗಳು ಮತ್ತು ಅವರ ಅಮೇರಿಕನ್-ಶಿಕ್ಷಿತ ನಾಗರಿಕರನ್ನು ದತ್ತಿ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಬಹುದೇ? ಮನವಿ ಪತ್ರವು ಈ ರೀತಿಯಾಗಿರುತ್ತದೆ: "ಭಾರತ ಮತ್ತು ಚೀನಾಕ್ಕೆ, ಪ್ರೀತಿಯಿಂದ: ಅಮೆರಿಕಕ್ಕೆ ಹಿಂದೆಂದಿಗಿಂತಲೂ ಈಗ ನಿಮ್ಮ ಸಹಾಯದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ನಾವು ಪದವೀಧರರನ್ನು ರಚಿಸುವ ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ನಾವು ದೂರವಿಟ್ಟಿದ್ದೇವೆ."

ಹೆಚ್ಚಿನ ಸುದ್ದಿ ಮತ್ತು ಅಪ್‌ಡೇಟ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ, ನಿಮ್ಮ ವೀಸಾ ಅಗತ್ಯತೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಹಾಯ ಅಥವಾ ವಲಸೆ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾಕ್ಕಾಗಿ ನಿಮ್ಮ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ನ ಉಚಿತ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಕ್ಕಾಗಿ ಇದೀಗ ಭೇಟಿ ನೀಡಿ www.y-axis.com