6 ಐಟಿ ಜಾಬ್ ಹಂಟಿಂಗ್ ಮಾಡಬೇಕಾದ್ದು ಮತ್ತು ಮಾಡಬಾರದು

ಬ್ಯೂರೋ ಆಫ್ ಲೇಬರ್ ಸ್ಟ್ಯಾಟಿಸ್ಟಿಕ್ಸ್ (BLS) ಯಿಂದ ಅಕ್ಟೋಬರ್ 2014 ರ US ಉದ್ಯೋಗ ಸಂಖ್ಯೆಗಳು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ವೃತ್ತಿಪರರೊಂದಿಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ನಾಲ್ಕು ಉದ್ಯಮದ ಉದ್ಯೋಗ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ 12,900 IT ಉದ್ಯೋಗಗಳ ನಿವ್ವಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಅಡಿ ಪಾಲುದಾರರಿಂದ ಈ ತಿಂಗಳ ಆರಂಭದಲ್ಲಿ.

ಅಕ್ಟೋಬರ್ ಫಲಿತಾಂಶವು ಸೆಪ್ಟೆಂಬರ್‌ನಲ್ಲಿ ಸೇರಿಸಲಾದ 22,700 ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಿಂತ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಕಡಿಮೆಯಿದ್ದರೂ, "11,392 ರ ವರ್ಷದಿಂದ ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ 2014 ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಲಾಭ ಮತ್ತು 10,708 ರ ಕ್ಯಾಲೆಂಡರ್ ವರ್ಷಕ್ಕೆ 2013 ಸರಾಸರಿ ಮಾಸಿಕ ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗ ಬೆಳವಣಿಗೆಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ" ಎಂದು ಫೂಟ್ ಗಮನಿಸಿದರು.

ಸುಮಾರು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಐಟಿ-ಸಂಬಂಧಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಲು ತೊಂದರೆಯನ್ನು ವರದಿ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಅಧಿಕಾರವು ಐಟಿ ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳ ಪರವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

ಆದರೆ ನೀವು ಆ ಮುಂದಿನ ಕನಸಿನ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದರೆ, ದಾರಿಯುದ್ದಕ್ಕೂ ಎಲುಬಿನ ತಪ್ಪನ್ನು ಮಾಡಿ ಸೋಲನ್ನು ಗೆಲುವಿನ ದವಡೆಯಿಂದ ಕಿತ್ತುಕೊಳ್ಳಬೇಡಿ.

ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಕೇವಲ ನವೀಕೃತ IT ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದುವುದು, ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದ್ದರೂ, ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಮಾನವಾಗಿ ಮುಖ್ಯವಾದುದು ಸಹಯೋಗ, ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ನೀತಿಗಳಲ್ಲಿನ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು.

ಇತ್ತೀಚಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಫಲಿತಾಂಶಗಳ ಪ್ರಕಾರ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ, ಮುನ್ನಡೆಸುವ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಾಯಕವಾಗಿ ಪರಿಹರಿಸುವ ಮತ್ತು ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ ಹೊಸ ನೇಮಕಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಯಸುತ್ತಾರೆ. ಕಾಲೇಜುಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಸಂಘ (NACE), ಕಾಲೇಜು ವೃತ್ತಿ ನಿಯೋಜನೆ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಲಿಂಕ್ ಮಾಡುವ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಗುಂಪು.

"ನಾಯಕತ್ವ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವವರು ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರವನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು ಅಥವಾ ಮುರಿಯಬಹುದು ಎಂಬುದಕ್ಕೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪುರಾವೆ ಎಂದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಇಬ್ಬರು ಸಮಾನ ಅರ್ಹ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ನಡುವೆ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಒತ್ತಾಯಿಸಿದಾಗ, ಅವರು ನಾಯಕತ್ವದ ಕೌಶಲ್ಯ ಹೊಂದಿರುವ ಒಬ್ಬರನ್ನು ಮತ್ತೊಬ್ಬರನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು NACE ನ 260 ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದೆ.

ಮತ್ತೊಂದು ತಪ್ಪು: ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮ ಇತಿಹಾಸವನ್ನು ನಿಯತಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಪರಿಶೀಲಿಸದಿರುವುದು ಮತ್ತು ಈ ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳು, ಫೋಟೋಗಳು ಮತ್ತು ವೀಡಿಯೊಗಳನ್ನು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಹೇಗೆ ಗ್ರಹಿಸುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ಯೋಚಿಸುವುದು. ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು, ಕಾನೂನು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ತಮ್ಮ ಸಹವರ್ತಿಗಳಂತೆ, ಅಪಾಯ-ವಿರೋಧಿ ಗುಂಪಾಗಿರುತ್ತಾರೆ, ಮತ್ತು ಅನೇಕರು ಉದ್ಯೋಗ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಜನಾಂಗೀಯ ಅಥವಾ "ಸಮಸ್ಯೆಯ" ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಹಾದಿಗಳೊಂದಿಗೆ ತ್ವರಿತವಾಗಿ ನಿಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆ. ಅನುಚಿತತೆಯ ನೋಟವು ನಿಮ್ಮ ಪುನರಾರಂಭವನ್ನು ರಾಶಿಯ ಕೆಳಭಾಗಕ್ಕೆ ತಳ್ಳಲು ಸಾಕಾಗಬಹುದು, ಇದರಿಂದಾಗಿ ನೀವು ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಕಳೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು. ಈ ನೇಮಕಾತಿ ತತ್ವಶಾಸ್ತ್ರದ ತರ್ಕವನ್ನು ನಾವು ಚರ್ಚಿಸಬಹುದು -- ಉದ್ಯೋಗಾಕಾಂಕ್ಷಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯಲ್ಲಿ ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ಸತ್ಯದಿಂದ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸೇವೆ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಾರೆಯೇ? -- ಆದರೆ ಇದು ಜೀವನದ ಮೊಂಡುತನದ ಸತ್ಯವಾಗಿ ಉಳಿದಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮವನ್ನು ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆ ಮಾಡಿ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಶಕರು ಅದರ ಬಗ್ಗೆ ಕೇಳಬೇಕಾದರೆ ಕ್ಯಾನ್‌ಕನ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಬೀಚ್ ಫೋಟೋದ ಬಗ್ಗೆ ಮನವರಿಕೆಯಾಗುವ ವಿವರಣೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಿ. ಆ ಮುಖಾಮುಖಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನದ ಕುರಿತು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾ, ಅಭ್ಯಾಸ ಮಾಡಲು ಮರೆಯಬೇಡಿ. ಪ್ರತಿ ಅರ್ಧ ಘಂಟೆಯ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ, ನೀವು ನಾಲ್ಕು ಗಂಟೆಗಳ ತಯಾರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಎಂದು ಚಿಕಾಗೋದ ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಎರಿನ್ ಸೆಟ್ಜೆನ್ ಮಾಹಿತಿ ವಾರಕ್ಕೆ ತಿಳಿಸಿದರು. ಸ್ನೇಹಿತನೊಂದಿಗೆ ನಡೆಸಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯಶಃ ವೀಡಿಯೋಟೇಪ್ ಮಾಡಬಹುದಾದ ಮತ್ತು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದಾದ ಈ ಅಭ್ಯಾಸವು, ಹಳೆಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಅಥವಾ ಬಾಸ್ ಬಗ್ಗೆ ದೂರು ನೀಡುವಂತಹ ಅಪಾಯಕಾರಿ ನೀರಿನಲ್ಲಿ ಅಲೆದಾಡುವುದನ್ನು ಅಥವಾ ಅಲೆಯುವುದನ್ನು ತಡೆಯುತ್ತದೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ, ಜನಸಂದಣಿಯಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಲು ನೀವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು, ಕವರ್ ಲೆಟರ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಹೈಲೈಟ್ ಮಾಡುವುದು ಎಂದು ತಿಳಿಯುವಷ್ಟು ಸರಳವಾದದ್ದು, ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಮತ್ತು ಹಾದುಹೋಗುವ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಅರ್ಥೈಸಬಲ್ಲದು. ಆರು ಪ್ರಮುಖ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಮತ್ತು ಮಾಡಬಾರದ ವಿಷಯಗಳಿಗಾಗಿ ನಮ್ಮ ಸ್ಲೈಡ್‌ಶೋ ಮೂಲಕ ಕ್ಲಿಕ್ ಮಾಡಿ. http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/6-it-job-hunting-dos-and-donts/d/d-id/1317708