H-5B ವೀಸಾ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ 1 ವಿಷಯಗಳು

ವಿದೇಶಿ ಉನ್ನತ-ಕುಶಲ ಕೆಲಸಗಾರರು ಅಮೆರಿಕನ್ನರಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅವರು ಕೆಲವೊಮ್ಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಗಳು H-1B ವೀಸಾದಲ್ಲಿ ವಿದೇಶಿ ಕೆಲಸಗಾರರನ್ನು ಕರೆತರಲು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದಾಗ, ಹೊಸ ಆಗಮನವು ಅದೇ ರೀತಿಯ ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ US ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು US ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯಿಂದ ಅವರು ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಆದರೆ ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾದ ಮೊಲಿನಾ ಹೆಲ್ತ್‌ಕೇರ್ ಮತ್ತು ವಿಸ್ಕಾನ್ಸಿನ್‌ನ ಹಾರ್ಲೆ-ಡೇವಿಡ್‌ಸನ್‌ನಂತಹ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿರುವ H-1B ವೀಸಾ ಹೊಂದಿರುವವರು ತಮ್ಮನ್ನು ಬದಲಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಅಮೆರಿಕದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮೊಕದ್ದಮೆಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಯುಎಸ್ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಹಾನಿ ಮಾಡದಿರುವ ನೇರವಾದ ಅವಶ್ಯಕತೆಯು ಲೋಪದೋಷಗಳು ಮತ್ತು ದುರ್ಬಲ ಜಾರಿಯಿಂದ ದುರ್ಬಲಗೊಂಡಿದೆ ಎಂದು ತಜ್ಞರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. H-1B ವೀಸಾಗಳು ಮತ್ತು ಅಮೇರಿಕನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ರಕ್ಷಣಾ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಐದು ವಿಷಯಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ: 1. ಸ್ಥಳಾಂತರವು H-1B ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಅಮೆರಿಕನ್ನರನ್ನು ಬದಲಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಂದು ಕಾನೂನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ಕೆಲವು ರಕ್ಷಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಅದು ಬಂದಾಗ ``H-1B ಅವಲಂಬಿತ'' ಎಂದು ಪರಿಗಣಿಸಲಾದ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ _ ಅವರ US ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಲ್ಲಿ 15 ಪ್ರತಿಶತ ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನವರು H-1B ವೀಸಾ ಹೊಂದಿರುವವರು. H-1B ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 90 ದಿನಗಳ ಕಾಲ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರೆಗೆ ಆ ಕಂಪನಿಗಳು ಅಮೇರಿಕನ್ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. 2. ನೇಮಕಾತಿ H-1B ಅವಲಂಬಿತ ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕರೆತರುವ ಮೊದಲು ಅಮೆರಿಕನ್ನರನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಈ ಅವಶ್ಯಕತೆಗಳನ್ನು ವಿರಳವಾಗಿ ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ಮತ್ತು ಅನೇಕ ಜನರು ಅವರು ಸ್ಥಾನಕ್ಕಾಗಿ ಏಕೆ ಅಂಗೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟರು ಅಥವಾ ಅವರು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಯಾರು ಪಡೆದರು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಲಿಯುವುದಿಲ್ಲ. ಹೆಚ್ಚು ಏನು, ಹೆಚ್ಚಿನ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು H-1B ಅವಲಂಬಿತ ಎಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾಗಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಆದ್ದರಿಂದ ಸ್ಥಳಾಂತರ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. 3. ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವೇತನಗಳು ಅತಿಥಿ ಕೆಲಸಗಾರರಿಗೆ ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ, ಅವರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಯಾವುದೇ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ `` ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ಕೂಲಿಯನ್ನು" ಪಾವತಿಸಬೇಕು. ಆದರೆ H-1B ಅರ್ಜಿಗಳಲ್ಲಿ ಪಟ್ಟಿ ಮಾಡಲಾದ ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುವಷ್ಟು ಅಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿವೆ. ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವೇತನವನ್ನು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮಾಡಲು ಸರ್ಕಾರವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಅವರು ಸರ್ಕಾರಿ ಡೇಟಾವನ್ನು ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿ ಉದ್ಯಮ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು. ಸಿಲಿಕಾನ್ ವ್ಯಾಲಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಡೆಮೋಕ್ರಾಟ್‌ನ US ಪ್ರತಿನಿಧಿ ಜೊಯ್ ಲೋಫ್‌ಗ್ರೆನ್, 2011 ರಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಜಿಲ್ಲೆಯಲ್ಲಿ H-1B ವೀಸಾಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಸಿಸ್ಟಮ್ಸ್ ವಿಶ್ಲೇಷಕರಿಗೆ ವರ್ಷಕ್ಕೆ $52,000 _ ಸ್ಥಳೀಯ ಸರಾಸರಿ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ವಿಶ್ಲೇಷಕನ ವಿರುದ್ಧ "ಚಾಲ್ತಿಯಲ್ಲಿರುವ ವೇತನ" ಪಾವತಿಸಬಹುದು ಎಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡರು. $92,000 ವೇತನ. 4. ಮೇಲುಸ್ತುವಾರಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳು H-1B ಕಾರ್ಯಕ್ರಮದ ಸರ್ಕಾರದ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣೆಯು ಸೀಮಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಅರ್ಧ ಡಜನ್ ಏಜೆನ್ಸಿಗಳ ನಡುವೆ ವಿಭಜಿಸಲ್ಪಟ್ಟಿದೆ, ಇದು ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ರಕ್ಷಿಸಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿರುವ ಕಾನೂನು ನಿಬಂಧನೆಗಳನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಲು ಕಷ್ಟಕರವಾಗಿದೆ. ಕಾರ್ಮಿಕ ಇಲಾಖೆಯ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಮೇರಿಕನ್ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಮೇಲೆ ಪ್ರತಿಕೂಲ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಲು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಮಿಕ ಕಾನೂನುಗಳನ್ನು ಅನುಸರಿಸುವ ಬದ್ಧತೆಗೆ ಒಪ್ಪಿಕೊಂಡಿದ್ದಾರೆಯೇ ಎಂದು ಆರಂಭಿಕ ಪರಿಶೀಲನೆಯನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಆದರೆ ಯಾವುದೇ ಮಾನವನು ಆ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್ ಅನ್ನು ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ. 5. ವಿದೇಶಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಕರೆತರಲು ಬಯಸುವ ಇತರ ವೀಸಾ ಕಂಪನಿಗಳು L1 ಮತ್ತು B1 ವೀಸಾಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿವೆ, ಇವೆರಡೂ ಅನಿಯಮಿತವಾಗಿವೆ. L-1 ವೀಸಾಗಳು ಜಾಗತಿಕ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ US ಸಂಬಳವನ್ನು ಪಾವತಿಸದೆ US ಗೆ ಕಾರ್ಮಿಕರನ್ನು ವರ್ಗಾಯಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತದೆ. B-1 ವೀಸಾಗಳು ವಿದೇಶಿಯರಿಗೆ ಯುಎಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು ಮತ್ತು ಸೆಮಿನಾರ್‌ಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಫೆಡರಲ್ ಪ್ರಾಸಿಕ್ಯೂಟರ್‌ಗಳು ಕಂಪನಿಗಳು H-1B ಕೆಲಸದ ವೀಸಾಗಳ ಮಿತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅವುಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡಿವೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ವಿದೇಶಿ ಕಾಲೇಜು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಇತ್ತೀಚಿನ ಪದವೀಧರರಿಗೆ ಅವರ ಅಧ್ಯಯನದ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗಾಗಿ ಸರ್ಕಾರವು ಅನಿಯಮಿತ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಕೆಲಸದ ವೀಸಾಗಳನ್ನು ಸಹ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಟೆಕ್ ಮತ್ತು ಸೈನ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿರುವವರು ಕನಿಷ್ಠ ಸಂಬಳವಿಲ್ಲದೆ ಎರಡು ವರ್ಷಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ ಯುನೈಟೆಡ್ ಸ್ಟೇಟ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು. ಜುಲೈ 7, 2014