4-ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ

4-ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತದೆ ಅಥವಾ ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆಯೇ?

US ಮತ್ತು ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ 4-ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಟ್ರಯಲ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮುಖ್ಯಾಂಶಗಳು

• ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು 6 ತಿಂಗಳ ಪ್ರಯೋಗಕ್ಕಾಗಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಉದ್ಯೋಗಿ ವೇತನದ ನಷ್ಟವಿಲ್ಲ.
• ಸುಮಾರು 92% ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅದರಲ್ಲಿ 79% ಜನರು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯಕ್ಕೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, 82% ಜನರು 1000 ವಯಸ್ಕರ ಸಮೀಕ್ಷೆಯಲ್ಲಿ ಇದು ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ಹೇಳಿದ್ದಾರೆ.
• ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಯೋಜನೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಚರ್ಚಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಇದನ್ನು ಜಾರಿಗೊಳಿಸಬೇಕು.

* Y-Axis ಮೂಲಕ ಕೆನಡಾಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮ ಅರ್ಹತೆಯನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿ ಕೆನಡಾ ವಲಸೆ ಅಂಕಗಳ ಕ್ಯಾಲ್ಕುಲೇಟರ್

ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ವಾರದ ಪರೀಕ್ಷಾ ಹಂತ

ಆಕ್ಸ್‌ಫರ್ಡ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿತವಾಗಿರುವ ಲಾಭೋದ್ದೇಶವಿಲ್ಲದ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ ಗ್ಲೋಬಲ್, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ವೇತನದ ನಷ್ಟವಿಲ್ಲದೆ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಆರು ತಿಂಗಳ ಪ್ರಯೋಗವನ್ನು ಪ್ರಸ್ತುತ ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿದೆ. US ಮತ್ತು ಕೆನಡಾದಿಂದ ಡಜನ್‌ಗಟ್ಟಲೆ ಕಂಪನಿಗಳು ಈ ಸಾಧನೆಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದವು, ಒಟ್ಟು 150 ಸಂಸ್ಥೆಗಳು ಮತ್ತು 7000 ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಿಶ್ವದಾದ್ಯಂತ ಭಾಗವಹಿಸಿದ್ದಾರೆ. * ಪರಿಶೀಲಿಸಿ 2022 ಕ್ಕೆ ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗದ ದೃಷ್ಟಿಕೋನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮಾಹಿತಿಗಾಗಿ ಇಲ್ಲಿ ಕ್ಲಿಕ್... ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಶಾಸಕಾಂಗದಲ್ಲಿ ಹೊಸ ಮಸೂದೆಯು ನಿಯಮಿತ ಪಾವತಿಯನ್ನು ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸಿದೆ, ಇದು ಅಧಿಕ ಸಮಯವನ್ನು ಬಿಟ್ಟುಬಿಡುವ ಮೂಲಕ ವಾರದಲ್ಲಿ 32 ಗಂಟೆಗಳ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪಾವತಿಸಬಹುದು. ಈ ಪ್ರಸ್ತಾವನೆಗೆ ಕಡಿಮೆ ಬೆಂಬಲ ಇರುವುದರಿಂದ, ಈ ಕ್ರಮವನ್ನು ಸ್ಥಗಿತಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ ಆದರೆ 2023 ರಲ್ಲಿ ಮತ್ತೆ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು. *ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಸಹಾಯದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ ಕೆನಡಿಯನ್ PR ವೀಸಾ? ನಂತರ Y-Axis ಕೆನಡಾ ಸಾಗರೋತ್ತರ ವಲಸೆ ತಜ್ಞರಿಂದ ವೃತ್ತಿಪರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪಡೆಯಿರಿ

ಸವಾಲಿನ ಬದಲಾವಣೆ

ಈ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದಲ್ಲಿ ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲು ಏನೆಂದರೆ, ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ನಾಲ್ಕು ದಿನ ಮಾತ್ರ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ, ಇತರ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಐದು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಇಮೇಲ್‌ಗಳ ಕಾರಣದಿಂದ ಆನ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಯನ್ನು ಎಳೆಯುವಂತೆ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ. 5 ನೇ ದಿನದ ರಜೆಯ ಕಾರಣ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಯಾಣಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳು ತೊಂದರೆಗೊಳಗಾಗುತ್ತವೆ. ಪ್ರಸ್ತುತ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ಮಿಶ್ರವಾಗಿವೆ. *ನಿನಗೆ ಬೇಕಾ ಕೆನಡಾದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ? ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ Y-Axis ಸಾಗರೋತ್ತರ ಕೆನಡಾ ವಲಸೆ ವೃತ್ತಿ ಸಲಹೆಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ.

ಗ್ರಾಹಕರ ನಡವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಅವರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುವುದು

ಬೆಂಜಮಿನ್ ಗ್ರ್ಯಾಂಗರ್, ಉದ್ಯೋಗಿ ಅನುಭವ ಸಲಹಾ ಸೇವೆಗಳ ಮುಖ್ಯಸ್ಥ, ಕ್ವಾಲ್ಟ್ರಿಕ್ಸ್, "ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು 4-ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಉಪಾಯವೆಂದು ಕಂಡುಕೊಂಡರೆ, ಬಹುಶಃ ಕೆಲವರು ಅದನ್ನು ವಿನಿಮಯವಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ." ಈ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ಪ್ರಯೋಗವು ಗ್ರಾಹಕರ ಹತಾಶೆಯ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಸಮಯದ ಪ್ರಭಾವವನ್ನು ಸೂಚಿಸುವ ಕಂಪನಿಯ ಸಂಶೋಧನೆಯನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ. ನಿರ್ಣಾಯಕ ದ್ರವ್ಯರಾಶಿಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ, ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡ ಕಿರು ಕೆಲಸದ ವಾರವು ದತ್ತು ಪಡೆದ ನಂತರ ಕಾರ್ಯಪಡೆಯಲ್ಲಿ ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತದೆ. ಗ್ರಾಹಕರ ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳು ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕರ ನಡವಳಿಕೆಗಳು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಮರುರೂಪಿಸಬೇಕು. ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಬದಲಿಗೆ ನಿಯಮಿತ ಕೆಲಸದ ವಾರಗಳಿಗೂ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯೋಜನಗಳಿರಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು, ಅಂದರೆ 9 ಕ್ಕೆ ಕಡ್ಡಾಯಗೊಳಿಸುವ ಬದಲು ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ತಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡಲು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಬೇಕು -5 ಉದ್ಯೋಗಗಳು. *ನಿನಗೆ ಬೇಕಾ ಯುಎಸ್ಎದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ? ಮಾರ್ಗದರ್ಶನಕ್ಕಾಗಿ Y-Axis ಸಾಗರೋತ್ತರ USA ವಲಸೆ ವೃತ್ತಿ ಸಲಹೆಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ.

ವೇತನ ಕಡಿತವು 'ಹೌದು.'

ಕ್ವಾಲ್ಟ್ರಿಕ್ಸ್ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಕಾರ, ಪ್ರತಿ ಹತ್ತರಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರಕ್ಕೆ 5% ಅಥವಾ ಹೆಚ್ಚಿನ ವೇತನವನ್ನು ನಾಲ್ಕು ದಿನದ ಕೆಲಸದ ವಾರಕ್ಕೆ ಕಡಿತಗೊಳಿಸುವುದರೊಂದಿಗೆ ಸರಿ, ಅಂದರೆ 37%. ಸಮೀಕ್ಷೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 72% ಜನರು ವಾರದ ದಿನದ ಕೆಲಸವು ಹೆಚ್ಚು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಬಿಟ್ಟು ಬೇರೇನೂ ಅಲ್ಲ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ದಿನಕ್ಕೆ 10 ಗಂಟೆಗಳು ಮಕ್ಕಳ ಆರೈಕೆ ಸ್ನೇಹಿಯಲ್ಲ ಎಂದು ಅನೇಕ ಜನರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. ಕಂಪನಿಯು ದಿನಕ್ಕೆ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಪಾವತಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿದರೆ ಮತ್ತು ಕೇವಲ ನಾಲ್ಕು ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದರೆ, ಕಂಪನಿಯು ವೆಚ್ಚವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದೆ. *ನಿಮಗೆ ಕನಸು ಇದೆಯೇ ಯುಎಸ್ಎಗೆ ವಲಸೆ ಹೋಗಿ? ಪ್ರಪಂಚದ ನಂ.1 Y-Axis USA ಸಾಗರೋತ್ತರ ವಲಸೆ ಸಲಹೆಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ.

 ವ್ಯಾಪಾರ-ವಹಿವಾಟುಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ

ಕಂಪನಿಗಳು ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಇದನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರ ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಅದರ ನಮ್ಯತೆಯ ಬಗ್ಗೆ ಸರಿಯಾದ ಸಂಶೋಧನೆ ಮಾಡಬೇಕು. ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈ ಸಾಧನೆಯಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವರು ಈ ಕೆಳಗಿನ ವ್ಯಾಪಾರವನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬಹುದು. ಕೆಲವು ಬಲವಾದ ಮತ್ತು ಸಂಖ್ಯಾಶಾಸ್ತ್ರೀಯ ಅಂಶಗಳಿರಬೇಕು, ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಈ ಟ್ರೇಸ್-ಆಫ್ ಅನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಎರಡೂ ಪಕ್ಷಗಳಿಗೆ ಇದನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ಬಲವಾದ ಆಸಕ್ತಿ ಇದೆ ಎಂದು ಭಾವಿಸೋಣ. ಆ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ, ಕಂಪನಿಯು ಈ ಪೈಲಟ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಂ ಅನ್ನು ಇಡೀ ಕಂಪನಿಯ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಬದಲು ಅದರಲ್ಲಿ ಆಸಕ್ತಿ ಹೊಂದಿರುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಮೇಲೆ ಸ್ಥಾಪಿಸಬಹುದು. Belanger ಪ್ರಸ್ತಾಪಿಸುತ್ತಾನೆ, "ನಿಮ್ಮ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ನಾಲ್ಕು ದಿನಗಳ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಇನ್ನೂ ಕಾರ್ಯಗತಗೊಳಿಸದಿದ್ದರೆ, ಈ ಕೆಳಗಿನ ಉದ್ದೇಶಗಳು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಬಹುದು."

• ಈಗ ಮತ್ತು ನಂತರ, ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ವಾರಾಂತ್ಯದಲ್ಲಿ ವಿಸ್ತೃತ ರಜೆ ಪಡೆಯಬೇಕು. ಈ ಹಂತವು ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ರಜೆಯಲ್ಲಿರುವಾಗ ಯಾವುದೇ ರಾಶಿ-ಅಪ್ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡದೆ ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲದೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ಶುಕ್ರವಾರದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಯಾವುದೇ ಸಭೆಯು ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
• ತ್ವರಿತ ಸಂದೇಶ ಕಳುಹಿಸುವಿಕೆ, ನಿರಂತರ ಇಮೇಲ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ರಜಾ ಅಥವಾ ವಿರಾಮದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಂದೇಶ ಕಳುಹಿಸುವುದು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಒಂದು ರೀತಿಯ 'ಟೆಲಿಪ್ರೆಶರ್' ಆಗಿದೆ. ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪಠ್ಯಗಳು ಅಥವಾ ಇಮೇಲ್‌ಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ನಿರ್ಬಂಧವು ನಿಜವಾಗಿದೆ; ಇದನ್ನು ತಪ್ಪಿಸಬೇಕು.

ಪ್ರತಿ ನೌಕರನು ಪ್ರತಿದಿನ ಕನಿಷ್ಠ ಒಂದೆರಡು ಗಂಟೆಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಬೇಕು, ಅಲ್ಲಿ ಅವನು / ಅವಳು 100% ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿಲ್ಲ; ಇದು ಮಾನಸಿಕ ಆರೋಗ್ಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುತ್ತದೆ. *ನಿಮಗೆ ಕನಸು ಇದೆಯೇ ಕೆನಡಾಕ್ಕೆ ವಲಸೆ ಹೋಗಿ? ಪ್ರಪಂಚದ ನಂ.1 ವೈ-ಆಕ್ಸಿಸ್ ಕೆನಡಾ ಸಾಗರೋತ್ತರ ವಲಸೆ ಸಲಹೆಗಾರರೊಂದಿಗೆ ಮಾತನಾಡಿ. ಈ ಬ್ಲಾಗ್ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ, ಇದನ್ನೂ ಓದಿ... ಕೆನಡಾ ಎಕ್ಸ್‌ಪ್ರೆಸ್ ಪ್ರವೇಶ: ಕೆನಡಾದ ಅನುಭವ ವರ್ಗದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದದ್ದು